虛高薪資？

求職的時候有沒有發現，不少企業招聘信息的薪資比實際面試給的低，感覺招聘信息就是為了吸引眼球而標虛高。

最近一個朋友給我發來信息，她在獵聘收到很多HR和獵頭髮來的職位邀請，薪資很有吸引力普遍都在12萬以上，最高的還到18萬左右。作為一個在南寧的文案策劃小妹，她不免質疑，城市、職位、段位普遍都到不了這麼高，這個職位薪資是真是假，不想錯過，但是又不想浪費時間，甚至還怕被騙。

這也是我們大多數在求職跳槽中容易遇到的問題，不少企業薪資標得虛高：一番辛苦準備去面試後，居然問如果給比較低的薪資願不願意來，甚至有的說你很不錯我們打算錄用但是你的情況我們覺得不值這個價。

聽了這些就想掀桌子，分明是騙子，浪費自己時間。那麼作為求職者，我們有什麼方法能避開這些坑嗎？有的。

首先我把這種虛假及浮誇的薪資分以下這五類：

1、薪酬上限的擦邊球

比如本身薪資是10-15萬，卻在薪酬標註上寫薪酬15-20萬。這種情況主要是招聘平台上的薪酬劃分區間上總有一個臨界值，比如15萬，即在10-15萬之間，也屬於15-20萬，這樣的話企業認為薪資上限能達到15萬，列入15-20萬裡面也不能夠說自己虛假，畢竟還是有部分符合的，同時用15-20萬的標註吸引更多更優質的簡歷。

2、企業薪酬本身有一定可談空間

每個企業的薪酬都是一個區間範圍，並且有不少企業在招聘的時候都會對特別匹配的人才也會有靈活、寬鬆僱傭的條件，也就是如果特別優秀薪資在預定範疇內還有一定可談空間。這樣的話HR在招聘時為了便利和收到更多人才簡歷，就會把本身8-10萬的職位上理想化的再上拋一些空間到12-15萬。但是要達到能夠「特殊」的情形，實現突破機率非常低，所以很多人面試時候就會覺得與標註薪資差別太大。

3、把提成獎金算到工資中

這種方法最低級，同時也最有心機。在一些以獎金提成等以浮動收入為主的崗位中尤為明顯，這類崗位的底薪相對比較低，而招人的時候則是根據以往平均薪酬或者預測的獎金提成數額來計算總薪酬，然後標註在崗位上，看上去很多銷售類崗位薪資寫的10-15K，但是一問下來底薪也就4-5K。

4、稅前稅後差異大

這個部分主要是針對年薪高的高端職位，在對薪資發放的認知上存在差異。最顯著的就是標註的薪資非常高，在面試甚至入職後都不知道會有差異，等到拿工資到手後發現少了很多，這其中就是稅前稅後的認知差異。比如年薪60萬，稅後可能不到50萬，如果沒有理清這個關係，平白無故少了十萬塊誰都無法接受。

企業放招聘信息肯定都是以稅前薪資來放，本身企業也要支付這麼多，標註稅前也會更顯得職位有競爭力

5、除此之外就是一些更簡單粗暴的標註假薪資，目的就是為了吸引眼球，最終浪費雙方時間。

這麼多情形，如何避坑？

避坑方法有如下5個：

1、僱主曝光平台查詢

網際網路技術改變了很多行業生態，招聘領域也一樣。網絡上出現了很多僱主僱傭信息曝光的網際網路平台，比如看準網、職友集等網站，上面不僅僅曝光職位的薪資信息，甚至還有很多面試細節都被參與過面試的人發布出來，對於面試求職有很大幫助。

但是要注意，這類網站的薪資信息大多曝光的是一個具體的值，也就是曝光的一個人具體的工資數額，單個值無法體現範圍也不知道這個值在公司薪酬範圍處於什麼樣水平，其次曝光的工資信息的真實度也有所風險，所以獲取相關薪資信息可作為參考，具體還要研究分析。

2、標杆企業對比法

任何企業在行業裡面都有對標公司、競爭對手公司，不管是產品上、業務上還是薪酬上都會競爭。而競爭，則意味著兩者的管理、產品、業務模式相近。薪酬也一樣，如果薪酬差距很大，那麼就會造成人才的大量不均衡流失，這樣也就沒有辦法和競爭對手PK對打了，所以看對標、對手公司的薪酬也同樣能夠一定程度反映出目標公司職位的大概薪資範圍。

3、中位值測算

在看一個崗位薪資範圍時，我們不要用崗位的上限去理想化的認為企業的薪資很高，要知道企業即便是真實薪酬給的有標註上限那麼高，但是面試中90%的情況是不會給候選人定那麼高的薪資的，而甚至超過80%以上定薪會在中位值。所以我們在看一個崗位的薪資時候理性的下調崗位的薪資上限那麼會更接近真實可能定薪的範圍，比如10-15萬，真實可能定薪範圍是12.5萬左右。

4、招聘信息多網站對比

稍具規模的企業招聘信息都會在多個招聘網站平台上發布，以獲得更多簡歷信息。基於此，我們也可以到不同的招聘網站比如智聯、前程無憂、獵聘等，甚至用百度等搜尋引擎搜索目標公司目標職位，看看各個網站間的職位薪酬差異，如果發現差異，那麼可以以差異之間的度來合理的判斷一個理想區間。

5、學會分析思考

針對自己所在領域、對崗位的認知經驗等等理性的判斷崗位薪資的範圍，比如一個行業銷售普遍底薪不超過6K，那麼同行業另一家公司底薪渠道10K，那麼顯然就是有問題的。

對於薪資稅前稅後任職差異的，我們看了理想的額職位後用在線個稅計算器能夠大概算出稅後薪資，這樣自己就有理性判斷。以上方法多解決了最後一道防線就是我們在電話邀約、面試階段對質疑的崗位要提出詢問，了解薪資是否真實，以避坑。

當然求職面試中企業坑還不止到這些，用今日頭條app上方的搜索框輸入「求職面試那些坑」，或者任何你想了解的信息都可以找到滿意答案，完美避坑。

以上觀點，請參考。 還請不吝點贊關注，給你更多職場方法論。 十四年職場摸爬滾打經驗，職業生涯諮詢師、管理諮詢師，職場老司機，用過都說好。