平安警色丨蘇州吳中公安打造新警「育管選用」全流程體系

為幫助新警上好從警第一課，邁好從警第一步，紮實走好入警前三年的關鍵期，吳中警方科學謀劃，在「青藍計劃」中以「一年跟著干、兩年能單幹、三年成骨幹」為目標，將培養階段分為「見習期、成長期、發展期」。每階段分別設定了選配「實務導師」、召開「入警儀式」、舉辦「提升課程」、參加「隨崗鍛鍊」等12項任務清單，並結合每一名新警的成長收穫和發展方向，形成豐富而個性化的「成長檔案」。有始有終、形成閉環的培育鏈為新警們成長為「六邊形新警」打牢基礎。

「三年新警培育期後，他們就是警隊中的青年骨幹一代，將在不同的崗位上發揮重要的作用，我們的培養計劃就是公安發展梯隊建設的第一步，為警營後浪們營造一片清澈廣闊的海域。」吳中公安分局黨委副書記、政委張為余說。

打造墩苗「鍊金爐」

讓新警潛力被激發

「剛接觸電詐案件時，我也有很多疑惑，被害人的資金是怎麼被轉出去的？我研判出來的這個不是嫌疑人嗎？」新警劉鑫堯工作初期被分配在橫涇派出所，轄區電信網絡詐騙等警情較為多發。他下定決心要提高詐騙案件偵辦能力，為轄區居民築牢反詐防線，卻在實際工作中遇到了不少疑惑問題。

在分局反詐中心為新警專門「量身定製」的提升課程中，劉鑫堯的這些問題逐個得到解決。新型網絡流技戰法、資金流研判等核心技能課程，讓劉鑫堯等一批新警進一步掌握電信網絡詐騙等新型犯罪案件的偵辦實務，研判技巧、辦案水平得到了顯著提高。

為適應新型警務模式下對於民警各項能力素質的高要求，「青藍計劃」發動分局骨幹民警傾囊相授，形成了「警情處置的關鍵一招」「公文撰寫也很重要」等一批實用的業務提升課程，突出精準實訓和靶向提能。

同時，為給新警實戰鍛鍊創造平台，激勵新警更多發現自己的所善所長和興趣方向，分局在刑偵、法制、網安、情指等警種部門掛牌成立了一批實戰鍛鍊基地，組織新警在三年培育期內分別到各基地開展兩周到一個月的隨崗鍛鍊。

「通過提升課程和隨崗鍛鍊，為新警打造精準滴管式培育成長領域，綜合評估每一位新警的能力優勢、適崗情況，科學定製適合個人成長的發展路徑，讓每個人的潛力都被激發。」吳中公安分局副局長、政治處主任潘江說。

今年以來，吳中公安分局已組織舉辦刑偵、法制等方面專項提升課程5場，20餘名新警至辦公室、情指中心、法制、刑警大隊等部門隨崗。

搭建「壯苗」大舞台

讓新警光芒被看見

「在論壇集中學習研究、復盤總結的過程中，我們互相碰撞知識的火花，一些平時辦案時沒有發覺的點，在大家的討論中一下子閃現出來，每次都能收穫滿滿。」在吳中公安分局舉辦的「吳警青藍說」青年民警論壇上，新警代表陶安捷分享了他辦理合同詐騙案件的心得體會，贏得了掌聲也收穫了鼓勵。

為進一步搭建新警展示舞台，吳中公安分局把「學、訓、比、戰」融入新警培育的全過程，依託每月一場的「吳警青藍說」青年民警主題論壇品牌，由新警從自己辦理的案件、處置的警情、調解的糾紛、撰寫的簡報等切入，結合業務主題展開自由討論，鼓勵新警養成「在思考的狀態下工作、在研究的氛圍中收穫」的習慣，並給予新警平台鍛鍊表達能力、展示業務能力。

今年4月以來，通過開展「吳警青藍說」6場，30餘名新警就不同主題交流發言，600餘人次參與討論，越來越多的新警閃耀出屬於自己的獨特光芒。

「98後民警，兩天連救兩人！」「警營後浪的第一次國慶執勤」……今年以來，越來越多的宣傳報道展現著吳中警營里新民警的朝氣和拼勁。

為進一步展現新警的新擔當、新作為，激勵更多新警幹事創業，分局在新警隊伍中立標兵、樹典型，評選了2024年度吳中分局「青藍之星」，並積極培養選送優秀新警代表在區級、市級比賽中展現風貌，在各級媒體中收穫好評。

今年以來，新警朱晗被選送參加吳中區「百姓名嘴」理論宣講比賽獲得個人二等獎，新警周清澳參加全省警務技戰術教官教學技能比武獲得團體第二名，新警孔宇豪連續2天在危急時刻果斷救下兩人的事跡在中央、省市各級媒體廣泛宣傳，並獲得「吳中時代新人」榮譽稱號。

文/蘇景匯施潔心 郁智多