歲末年初，很多人都蠢蠢欲動，打算領完年終獎就跳槽到一家更好的公司。根據智聯招聘《2019年白領滿意度調查表》的統計分析，在過去一年有33.1%的白領實現成功跳槽。相較於去年的38.84%有所降低。人往高處走無可厚非，但是在跳槽前，我們一定要進行仔細的權衡，別因小失大。
01讓自己的每一次選擇都可以升值
一個月前，大學室友李竹告訴我她又換工作，年薪突破了20萬。畢業3年，從一個普通院校冷門專業，月薪3500的職位，到現在知名網際網路公司的運營部負責人，年薪超過20萬。對一個沒有背景人脈，專業和院校也不是特別出彩的女孩來說，是非常了不起的。其中可能夾雜著命運的眷顧，但更多的確實一個女孩自我摸索，不斷努力的結果，通過不斷的嘗試，找到發展方向，通過跳槽實現躍遷。
跳槽不單單是換一個工作那麼簡單，而是未來職業規劃的一部門，涉及到我們的職業定位、工資收入，家庭平衡等。想要靠跳槽實現華麗的蛻變，完成升遷，一定要讓自己的每一次跳槽都有收穫，並在這個過程中不斷升值。
02真正厲害的人，都擁有隨時跳槽的能力
1. 自我分析，明確目標
職場中，大部分人在就業時都不是自己所學的專業，面對全新的領域，都會感到迷茫。當我們打算跳槽時，一定要問一下自己，為什麼要跳槽，是因為外界的環境還是對未來的規劃。如果不清楚自己的未來規劃，你的每次選擇都會加重內耗。人們常說：「選擇大於努力」。只有找對目標，堅定著照著這個目標前進，你會發現，每一次的跳槽都是對未來負責。如果一個連能力素質和風險承受閾值都不了解的人，也很難把握住機會。
2. 善於分析，分清主次
每一次跳槽都是深思熟慮後的選擇，結果才會越來越好。在我們打算跳槽時，切不要盲目行動，現在群里做個預演，把優勢劣勢、好處壞處一一羅列，然後進行分析，記錄下全過程，如果好處大於坏處，便可以嘗試。
3. 懂得取捨，逆境培養
很多時候，在做出一個決定時，肯定會有一些損失，比如選擇了一個高薪的工作，就會因為辦公地點搬到一個房租高的小區居住。在跳槽時，我們不能以眼前短期的利益作為評判標準，而是要把眼光放長遠。在選擇時要做好放棄一切的準備，在面對不可控因素時，是否可以快速調整好自己的狀態，有面對風險和承受風險的能力。
4. 積累人脈，獲得捷徑
人脈是每一個職場人的資源與財富，特別在現代社會，人情尤其的重要。一個孤軍奮戰的人在職場很難有所發展。無論在哪個行業，我們每天都會遇到形形色色的人，如何獲得他人賞識，獲得貴人相助也是職場人必備的技能之一。
在一些大型企業，企業內推是招聘的重要渠道之一，如果平時積累了一定的人脈資源，獲得的機會也會被別人更多。
03避開4個大坑，讓跳槽不貶值
1. 適度包裝，抬高身價
面試就像挑選商品，讓要在眾多競品中脫穎而出，一定需要過人的能力。跳槽求職，其實就是一個定價的過程，面試官根據你過往的經驗報價，然後你再進行還價。談薪資就是一場博弈，如果你一上來就把自己交代的清清楚楚，那就很容易被對方殺的片甲不留，陷入被動。
在面試時，一定要給自己留有議價的空間，適度的包裝自己，增加自己的能力、經驗和業績值，抬高自己的身價，讓對方感到你的價值。這樣做有以下3個好處：
- 顯得你很自信，胸有成竹
- 能力=價值，便宜無好貨
- 減少損失，給自己留有折價的餘地
2. 抵住誘惑，切勿反悔
開弓沒有回頭箭，當你做出辭職決定的那一刻就不要輕易的反悔。老闆的挽留不一定是惜才，也有可能緩兵之計。
朋友小王在老家的一家器材廠工作，業務能力每年都排名第一，但一直得不到重用，每次和領導談薪資的事，領導都找各種理由推拒。後來小王經同學介紹，在北京找了份不錯的工作，去廠里辦理辭職時，領導積極的進行了挽留和勸說，並且拿豐厚的待遇作為條件，曉之以情動之以理，說服了小王留了下來。
小王留下後才發現，領導給自己的就是一個虛職，沒有任何權利，工資是漲了不少，但是自己慢慢的卻被邊緣化了，一個月後，領導找到了合適的人選後，便找理由開除了小王。
好馬不吃回頭草是有道理的，當你選擇辭職的那一刻，你和領導間的關係就是不可修復的了，不要妄想拿辭職做談判的籌碼，即使成功，後期也不會有好的結果。
3. 守口如瓶，不要泄密
辭職是一件私密的事，切勿還沒有找好下家就開始搞得滿城風雨，人盡皆知。很多公司都有戰略合作，領導間也彼此熟悉，提前泄露很容易導致竹籃打水一場空的局面，兩頭都落空。
在決定離職時，千萬不要和同事說，天下沒有不透風的牆，如果被傳到領導那裡，會讓領導覺得你是個朝秦暮楚之人，如果遇上心眼小的領導，指不定會給你使一些絆子。
4. 快速到崗，不留餘地
很多職場人在打算辭職時，對待工作的態度就非常的消極，覺得反正要去新公司的了，最後的幾天混日子就可以，但是這樣想法是極其錯誤的。你最後工作的時間恰恰決定了你未來的發展。完成任務交接工作是職場人必須要履行的任務，一天沒有走出這個公司，你就仍然是這個公司的員工，想要快速交接，有一個好的風評，一定要站好最後一班崗，這樣領導才不會刻意刁難。
我的朋友之前就犯過這樣的錯誤，和領導提出辭職後就消極怠工，領導看到後非常生氣，一直讓行政壓著離職證明，要求朋友做完交接才可以入職新的公司，新公司看到朋友遲遲不交離職證明，怕引起勞務糾紛，最終將朋友拒之門外。
04寫在最後
人的能力經驗價值可以在市場上進行流通，談的好是躍遷，談不好就貶值，這就是職場殘酷的法則。很多人盲目的以為離職、跳槽就可以避免面對現在公司的一切問題，但事實是跳槽只是從一個坑跳入另一個坑，只是坑的深淺不同而已，所以在跳槽時一定不要盲目選擇，而是要認真的進行分析，結合自己的自身情況選擇合適的跳槽時間，讓自己每一次選擇都成為一次躍遷。
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責任編輯|源源
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