趙靜在一家網際網路公司工作兩年，工作期間一直秉承著認真負責的工作態度，嚴以律己，每天超負荷的完成工作，有時候，同事著急下班，趙靜如果沒有工作安排，也會主動幫助同事分擔。一提到趙靜，上到領導下到同事，評價都特別高。

可在收入和崗位匹配度上，趙靜的付出和收穫卻不成正比，她的努力付出成了領導眼中的理所應當，每次有升職加薪的機會，趙靜總是被忽略。

前段時間，趙靜大學舍友張雪來北京出差，便約她在樓下的西餐廳一起吃頓午飯，為了禮貌，趙靜特意精心打扮了一番。平時一個和趙靜關係不錯的同事看到後，調侃趙靜是不是去相親，趙靜因為趕時間，就隨口說兩句：「我舍友公司北京分部建立，她來這邊視察，約我一起吃個飯。」

同事又問：「就是那家比咱們公司厲害的科技公司是吧，我聽說了，你舍友那麼厲害，不會是新公司建立了缺人想挖你過去吧？」趙靜怕朋友等太久，說了句回來再聊就走了。結果沒想到被同事曲解，以為趙靜真的打算跳槽。

在下午上班時，這件事就傳到了領導耳朵里，領導聽到後覺得趙靜竟然抱著騎驢找馬的心思，便直接找趙靜談話。在談話過程中，領導言語中透漏著威脅的話語讓趙靜非常的不舒服，明明只是去吃了個飯，平時努力工作沒有薪資上的提升已經夠委屈了，沒想到一心付出到頭來還被領導威脅，說自己是白眼狼，一氣之下憤怒離職。

在整個過程中，趙靜犯了3個職場中的大忌：

1.職場中，與競品公司人員私聯是大忌，哪怕只是單純的好友小聚，不涉及工作內容，一旦被有心之人利用，會造成有理也說不清的局面；

2.太過信任同事，防範心重；

3.意氣用事，沒有抓住和領導談判的最佳機會。

其實造成整個局面的根本原因，就是錯把「臥底」當朋友。

01隻要你在公司，你就是透明的

企業管理中有個著名的效應，叫「金魚缸效應」，很好的反應了這個現象.

什麼是金魚缸效應？

金魚缸是玻璃做的，透明度很高，不論從哪個角度觀察，裡面的情況都一清二楚。辦公室就像一個金魚缸，你就是裡面的金魚，無論從哪個角度來看，你都是沒有秘密的。

亞里士多德在二三千年以前就分享了他的智能，他說「人類天生就是政治動物」，如果不想讓自己被人看得太透，而成為一些好事者拿捏的對象，就要正視辦公室「潛規則」，不要與大部分人對抗，得分析辦公室政治的奧妙。

02為什麼職場中總有「戲精」同事？

職場中，總有一些人喜歡在你想要大展身手，準備放手一搏的時候給你橫插一腳，從中作梗，要想避免成為他人「表演」路上的犧牲品，我們就需要清楚的了解這些人的「犯罪心理」，主要有以下4種：

第一種：沒安全感，尋找依靠

職場中，有些人總是異想天開的覺得和領導搞好關係，取得領導的信任就可以平步青雲，獲得自己想要的利益，但是由於自己接近領導的機會比較少，沒有能拿得出手的資源和過硬的能力，只能通過打小報告這樣的手段來吸引領導的注意力。

第二種：為達目的，不擇手段

很多時候，打小報告的原因就是對方和自己的存在競爭關係，比如利益紛爭、職位競選和項目等，感到對方威脅到了自己的利益，所以只能通過打小報告的方式來干擾領導的決策，以便達到最終的目的。

第三種：正義使者，指手畫腳

工作中總有些人是一板一眼，老實工作的人，在遇到有人選擇偷奸耍滑，鑽空子完成工作時，難免會心態失衡，他們覺得自己有權維護公司的利益，所以會打著正義使者的旗號和領導告狀，希望可以避免這樣的情況發生。

第四種：害怕擔責，撇清關係

工作中，一些老員工和能力超強的員工都是比較愛惜自己羽毛的，在面對一些大型項目難以抉擇時，因為害怕項目失敗，自己擔責，會提前和領導彙報工作。有時甚至會賊喊捉賊，明明是因為自己失誤造成的，怕被責罰就先下手為強，把錯推到他人頭上。

03面對職場臥底，如何借勢反敗為勝？

1. 步步為營，小心駛得萬年船

人在職場，就要做好隨時被黑的準備，我們沒有辦法四面八方捅來的刀子時，只能向內要求自己，步步為營，小心謹慎，儘量不給他人留下把柄。遇到問題多向領導彙報和請示，把一切可能發生的錯誤扼殺在搖籃里。一方面領導了解了你的動向，別人打小報告不一定有用，另一方面，長期彙報，領導會對你比較放心，即使有人打小報告，他也會進行自己的考量，判斷後再做決定。

2. 扭轉乾坤，找機會逆襲突破

職場中，領導可以接受你犯錯，但是絕對不允許有所欺瞞，遇到問題害怕領導責罰，而欺上瞞下，反而會被有心之人利用。所以當出現問題時，主動和領導說明問題，並提出相應的解決方案，讓領導覺得事情可控，不僅不給小人又趁之機，還給領導留下了臨危不亂的靠譜形象。

3. 倒打一耙，寬容背後藏殺機

職場中很多事情隨著時間推移是沒有辦法證實的，如果遇到小人添油加醋的進行彙報，只會讓簡單的事情變得複雜，與其這樣，不如自己主動彙報，然後說明自己的問題，檢討是因為工作的原因讓同事有了意見，自己會積極改進，想辦法彌補，不僅會讓整個事件轉變了性質，而且還會顯得自己心胸寬廣。

4. 移花接木，真真假假難辨別

很多時候面對意外飛來的鍋，越解釋可能會越有問題，既然領導會問，那就證明領導已經對你有所懷疑，這個時候爭論委屈沒有用，只會加劇矛盾。我們要做的的趨避利害，選擇性的回答，然後再將話題引到其他事情上。

總結：

職場中，哪怕你是個不戀戰的人，也會被無緣無故的被捲入紛爭中。既然沒有辦法做到明哲保身，那就只能見招拆招，巧用4種方法快速扭轉局勢，並且利用這個機會，讓自己能力得以展現，贏得領導的賞識。

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責任編輯|源源

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