提起「中年危機」這個詞，相信很多人並不陌生，且不說在情感上面會有多大變化，光就工作方面來說，就給人帶來很大困擾。在年輕的時候，無論怎麼樣，我們都可以找到一份工作，不至於為生活發愁，可到了中年以後，一旦失業，將會面對各種突如其來的問題。
就像前段時間有位粉絲問過我這樣一個問題「她今年50歲，前不久剛剛被辭退，現在交不起社保，她該怎麼辦？」，其實這種狀況我相信大多數人都遇到過，只不過有些人情況不一樣，所以解決方法也不一樣。
那麼今天，保哥就來和大家聊聊這個話題。
其實很多人並不知道，我們在被迫下崗之後，還有一筆錢可以領，而且在前單位工作時間越長，這筆錢就越多，它就是「失業補償金」。
01、什麼是失業補償金？
所謂的失業補償金，就是當企業單方面結束和你的勞動合同後，需要按照規定給你撥付的一筆補償款，而且這筆錢是根據你在企業工作的時間決定。（有些人根本不知道這筆錢，所以很多企業不會主動給你）
02、失業補償金有多少？
每個人的失業補償金都不一樣，具體要根據你在公司工作的時間計算。
比如，你在一家公司工作超過一年，就可以領取到一個月的失業補償金，相當於你在這家公司的一個月工資；
如果你在這家公司工作不超過6個月，那就只能領到半個月的失業補償金；
另外，如果你在這家公司工作超過6個月但不滿1年，可以按照1年計算，即可以領到1個月的失業補償金；
依次計算，如果你工作了10年，如果被單位辭退，就可以領取10個月的失業補償金，但最多只能領取24個月。
那此時有人就會問了，如果問了公司，但公司不給發怎麼辦？其實這一點大家不必擔心，如果和公司協商不成，可以到當地的勞動保障部門舉報，申請協調。一般情況下，只要員工提出了，公司都會照常給付。
03、哪些人可以領取？領取失業補償金的條件是什麼？
想要領取失業補償金，當然也是有條件的，具體包含以下4項：
1、用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;
2、非因本人意願中斷就業的;
3、已依法定程序辦理失業登記的;
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
有了這筆錢之後，如果還是交不起社保，可以將單位之前繳納的職工社保，換成城鄉居民社保繳納，雖然這樣做在退休後的待遇會稍差一點，但也是一份保障，而且它給我們減輕了很大一部分生活壓力。