最近熱播的《安家》，估計很多人在追吧？
作為劇中男主徐文昌，綽號「徐姑姑」，體貼，溫和，佛系。
對客戶，對街坊，對小狗，甚至對來勒索的物業，都謙恭有禮，妥妥的暖男。
孫儷扮演的「房似錦」就不同了，第一天說話就嚴厲有加，恨不得讓大家都上緊發條。
很多人說，選老闆，肯定不選孫儷。
那些對下屬放任自流的「徐姑姑」，應該是「只應天上有」的好老闆吧！
然而，作為一個過來人，恕我直言，如果你碰到了徐姑姑這樣的佛系領導，建議你還是換一份工作吧。
「徐姑姑」式老闆，
實質是在害人
好老闆的評判標準，笑嘻嘻對員工絕對不是一條。
老闆替你消災擋禍，但工資條不會替你埋單。
說白了，好老闆的標準是，能不能讓你獲得足夠的成長價值。
像劇里的「徐姑姑」，作為帶領大家向錢沖的管理人員，他每天回到店裡，既沒有要求熟悉業務，也沒有定期召集復盤，更加沒給KPI和目標。
不開單了，唱唱歌。
開單了，唱唱歌。
被撬單了，也是唱唱歌。
不開演唱會真浪費了。
攤上這麼一老闆，哇，前世修來的吧！這份工作太輕鬆了！
但實質上呢？
作為門店唯一的女銷售人員朱閃閃，入職兩年都沒有開過一單交易，每個月只靠拿底薪過活。
來自窮苦人家的新人小樓，為了省錢一天只吃兩頓，白米飯就著辣椒醬，連配菜都買不起。
賺不到錢，還得天天上班，把時間都耗在了打雜里。
這樣的工作，有啥值得羨慕？
既學不到銷售技巧，也沒在行業內積累經驗，更賺不到錢。
白白浪費了2年青春，生生錯失了彎道超車的機會。
估計像朱閃閃這樣的女生，真迫不得已要重新開始的時候，才會發現：時間沒了，但自己依然是個啥都不懂的新人。
這個時候，面臨職場上的優勝劣汰，你拿什麼來爭？
我曾經也碰到過這樣的經歷。
5年前，我在一家大型網際網路公司工作，總監Amy是個二胎媽媽，對於工作要求也很佛系，
當其他部門都在努力爭搶資源，她悠悠然說：「我們一個小部門，就不去搶功勞了。」
時間一長，原本積極向上的自己，也變成了按時打卡上下班，工作60分萬歲的老油條狀態。
2年後，公司業務調整，我所在的部門由於業績不達標，整個部門都被裁掉了。
找新工作時，才發現2年來生活得過於閒適，也沒有好好進修，竟大半年時間都沒找到合適的崗位。
兩年時間，如溫水煮青蛙。
舒適，只會吞噬競爭力。等到危險出現，連蹦一下都顯得如此吃力。
「徐姑姑」佛系得起，
但是你不行
其實，我確實見過一些「佛系」老闆，一年大部分時間不是在某個世外桃源清修，就是在某個國家長居度假。
公司大部分業務都交給中層去管理。
我一位當銷售總監的朋友就是如此，她的老闆長年在國外，幾乎所有業務都不管。
我有一次打趣問她：「你老闆不擔心你們把公司賣了嗎？」
她說：
其實主要的大客戶，幾乎都是老闆找回來的，很多都是老闆的熟人或者朋友，
如果公司業務出現異常，老闆會第一個知道，自然不會擔心。
你看，表面上佛系的人，其實是因為早就建立了自己的職場護城河，
別人不可替代的優勢，你一小土豆就想趕超？
人家啊，早就爬到了山頂，當然是坐下來悠然看風景了。
比如說，徐姑姑，他到底有多強？
上海老洋房業務專家。
圈內無人不曉，連公司都打算提拔他到總部任職。
他對整個上海的老洋房買賣了如指掌，還寫過幾本關於上海老洋房的書。
出身富裕家庭的他，隨手抓起來就是豐富的人脈資源：
法學教授、資深大律師是他的老同學；
電視台記者欠他人情，幫著他私下裡問教育局局長拿資料；
一個電話就可以找到國外的朋友，幫忙在歐洲雇私家偵探，尋找老洋房後人。
凡此種種，沒個10年積累，深耕細作，難道從天上掉下來的？
徐姑姑自己有獨家優勢，早就在職場站穩了腳跟。
可是這鶴立雞群的能力，他手下沒有啊！
他卻以寬厚為名，從來不幫助手下建立核心競爭力——
你不成我養你，你不進步我隨緣。
要知道，徐姑姑不成交，也就是少一點零花錢，
可對於朱閃閃、小樓這樣的職場新人，不成交，相當於沒飯吃啊。
直到積極的房似錦的到來，才打破這家店的安逸風格，
一條鲶魚攪活一池魚。
結果就是，大家接連開單。
真正的好老闆，是讓你不會浪費時光的老闆。
要知道，20多歲的上升期，一生只有一次。
偷懶？可以！蹉跎？可以。
看著吧，到28歲以後時光就來給你教訓。
孫儷式老闆，
碰到了算你撞大運
《安家》里的朱閃閃，厲害了！
當銷售2年不開單還理直氣壯，派傳單派得活蹦亂跳，不是化妝，就是聊八卦。
這是不是很多人的人生寫照嗎？
工作就是打雜，上班就是划水，目標就是下班。
老實說，這樣就是慢性自殺。
隨著人工智慧的發展，未來的職場上，根本不存在什麼閒職，
因為不需要用到人的工作，將會被機器人所代替。
那些在公司里沒有存在感的職位，估計就是第一批被取代的人。
像朱閃閃這樣毫無價值的崗位，幸虧活在電視劇里。她要活在現實生活中，早就被淘汰了！
幸虧孫儷後來到店裡，對這個姑娘做了劈頭蓋臉的改造：
首先，管你委屈不委屈，人不能閒著，要出去派傳單；
其次，朱閃閃派傳單偷懶，公事公辦扣工資；
再次，要求朱閃閃收集房源信息，刻意訓練她做資料分析；
第四，對朱閃閃做強化培訓，帶她學習介紹房源，理解客戶。
正是因為這個「包青天」式黑臉領導的存在，朱閃閃才從懵懂小白，走向了多少有點成熟的狀態。
Facebook營運長謝麗爾·桑德伯格在她的《向前一步》書中提到：
「大多數女性，開會坐後一排，默默不敢發聲，從來不主動體現自己價值。」
正如《安家》里的朱閃閃，凡事不是靠同事，就是靠領導，只希望前面有人幫她擋風遮雨。
這樣的人，價值甚至還比不上一個應屆畢業生，只能慢慢淹沒在滾滾後浪大潮里。
我只能說：睡著的人看似幸福，只因還沒遇上現實的殘酷。
朱閃閃式的巨嬰，碰到孫儷這樣的老闆，算是她運氣好。
寫在最後
老實說，今年的疫情，一定會讓不少人丟工作。
那些剩下來的崗位，也必然越來越收窄招聘口。
道路越來越擁擠，也是你體現真本領的時候。想要留在好賽道，就要練出不被人擠下去的看家本領。
寄希望於佛系老闆，還不如打造自身。
生活從不會因為你換一個老闆就放過對你的磨難。
你的實力，才是對抗不確定世界的尖兵利器。