CDA數據分析師 出品
編輯：葉不凡
又到一年「金三銀四」。
這邊是一群剛從象牙塔出來的年輕人摩拳擦掌，準備進入心儀的企業大展拳腳，那邊年過25歲的年輕人已計劃著裸辭，從內卷的職場逃脫。
普通人對職場的不滿來自很多方面，和領導不能溝通、與同事無法合作、餅越來越大但工資還是很低……這些都會成為辭職的導火索。只是，在大環境的影響下，再找一份更好的工作，又談何容易。
此時，職場人的面前就出現了兩條路。第一，繼續忍耐，尋找機會；第二，鼓起勇氣，立刻裸辭。
據脈脈聯合西瓜視頻發布的《職場人裸辭現狀調研報告》顯示，每10位職場人中就有8人動過裸辭的念頭。雖然動念頭的人多，但真正敢於裸辭的人卻只是少數。歸根結底，看了看不爭氣的銀行卡餘額，什麼氣就都消了。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
是誰在裸辭？
裸辭已經成為當代年輕人稀鬆平常的職業經歷，不過裸辭也有性別差異，24%的男性職場人從來沒想過裸辭，26%的女性職場人每天都想裸辭。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
而在年齡分布上，26-35歲的人群最有底氣裸辭。而25歲以下和36歲以上的職場人裸辭的比例較低。
數據來源：DT財經職場人裸辭報告
誰說中年人可以隨便罵他們，他們裸辭起來比年輕人還要果斷。在職場工作五年以上的老人，裸辭比例遠高於職場新人。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
從城市的分布上來看，小城市的裸辭比例少，似乎在小城市工作更加幸福。三四線城市超過35%的職場人從來沒有想過裸辭，每天想裸辭的人數只有個位數。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
相對於北上廣深杭超過25%以及二線城市超過21%的裸辭比例，小城市僅有6.82%的職場人表示：加班令我想裸辭。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
裸辭的真相
裸辭的原因各不相同，其中心裡委屈最讓人想裸辭。裸辭的三大原因：心裡委屈、錢不到位、沒有發展空間。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
裸辭的底氣來源於錢，超過6成的職場人表示，兜里至少有10萬元存款，才敢說走就走。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
錢不是裸辭的第一大理由，卻是攔住職場人辭職的第一大原因。職場人心中裸辭的最大障礙，超過一半的職場人都選擇了錢。具體原因包括：房貸、車貸、孩子教育、無法及時找到下一份工作等等。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
隨著年齡的增加，選擇回老家的人數急速下降，年齡大了，大家更希望能在大城市安家，能夠擁有穩定的工作。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
女性選擇留在同一座城市的比例超過一半，而男性則會跟著工作機會來變動。
數據來源：脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
除此之外，隨著疫情的不穩定性，職場人對待裸辭的態度也更加謹慎。
很多時候，職場人會衝動選擇裸辭，是基於對現狀的不滿，還有對美好未來的期望。但若是只停留在想像層面，毫無行動力，就算是真的裸辭，不過也是「出了狼窩又進了虎穴」，職場際遇亦不會有太大改觀。
稻盛和夫在《活法》中說過：「要付出不亞於任何人的努力。」這種努力最重要的是要落在行動上，制定縝密的成長計劃，對職業技能不斷精進，也可以考慮多線程發展，利用下班後的時間去學習關聯技能，打通多管道收入，提升職業價值。
當我們把行動精確到分，把專注精確到秒，我們會越來越清晰自己的目標。如若真的不巧遇到被工作過度消耗的情況，那時我們再去選擇裸辭，也一定會更有底氣。
參考資料：
DT財經職場人裸辭報告
脈脈聯合西瓜視頻職場人裸辭現狀調研報告
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