大學一位好友是一家餐飲業的領導，2017年因為生了孩子向上級申請休產假得到了批准，但是在享受產假的期間，她發現公司從來就沒有給她發過工資，打電話詢問總部得到的回覆是：「有產假休就不錯了，還要工資？我們這邊休產假都是沒工資的！」
產假休完後，這位好友在我的幫助下向公司寄出了《被迫解除勞動合同通知書》，表明因為公司在其休產假期間沒有支付工資，經過與領導多次協商無果後，被迫向公司提出解除勞動合同。
確認公司收到郵件後，我帶著她去當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，訴求只有兩點，第一點是要求公司支付員工休產假期間的正常工資，第二點就是要求公司支付解除勞動合同的經濟補償，由於我們提供的銀行流水和勞動合同證據力度很大，仲裁委審理後支持了我們的訴求。
公司不服仲裁結果，決定向當地法院提起訴訟，要求法院判決公司無需支付經濟補償，法院審理後認為，三期女職工依法享有休產假的權利，而且休產假期間公司不能降低工資待遇，而在公司存在違法行為的情況下，員工被迫解除勞動合同，主張經濟補償的做法有法律依據，仲裁委判決並無不妥，最後駁回了公司。
主動辭職也有補償？
很多朋友在辭職後，總覺得只有在公司主動解除勞動合同的情況下，才能拿到經濟補償或賠償金，但其實這是一個誤解，根據《勞動合同法》的規定，若是公司存在違反本法第三十八條規定的時候，即便員工主動提出辭職，公司也應當支付經濟補償。
那麼《勞動合同法》第三十八條規定到底是怎麼說的呢？我們一起來看看，根據《勞動合同法》第三十八條規定，公司存在下列情況之一的，員工可以主動解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
有人會覺得困惑，《勞動合同法》這條規定也只是說明了員工可以主動辭職的權利，但我們並沒有從這條規定裡面看出主動辭職能拿經濟補償。
既然如此，那我們就來看看《勞動合同法》第四十六條關於經濟補償的規定，有下列情況之一的，公司應當向員工支付經濟補償，而其中第一條情況就是，員工根據《勞動合同》第三十八條規定解除勞動合同的。
所以這裡要記住了，如果公司存在違法用工的行為，已經符合我們被迫解除勞動合同的條件了，那麼到時候我們主要是看《勞動合同法》第三十八條和第四十六條，關於被迫解除勞動合同能主張經濟補償的規定。
被迫辭職的注意事項
如果是被迫辭職，想要獲得經濟補償的話，那我們一定要注意以下這3點。
首先就是，我們一定不要主動的向公司提出「個人原因」的辭職申請，因為一旦我們提交了辭職申請，那就表明我們是主動向公司提出的辭職，按照《勞動合同法》的規定，員工主動提出辭職的，不能夠獲得經濟補償。
然後就是，如果公司真的存在相應的違規行為，那我們一定要收集好公司違法的證據，只有證據充分的情況下，我們才有那個底氣向公司攤牌，要求公司支付經濟補償。
最後就是，建議不要當面提交逼迫辭職通知書，因為公司一般不會接受，即便收了也會說自己沒有收到，而到時候如果我們不來公司上班，很有可能就會變成是曠工，最後被公司辭退，這種情況是沒有辦法獲得經濟補償的。
最好的方式就是通過郵件的形式向公司送達《解除勞動合同通知書》，然後要求快遞公司出具回執，只要確認公司簽收，那就代表我們的被迫辭職已經生效，接下來就是和公司協商經濟補償事宜的事兒了。