作為公司老員工，看到新員工進來，往往會產生警惕的心理，如果得知新員工工資跟自己一樣，甚至比自己還要高，甚至會因此產生妒忌的心理，覺得自己在公司工作時間長，各方面的待遇都應該要跟新員工有區別，不然就覺得不公平，有這樣的想法其實也是人之常情。如果你是公司的老員工，公司新招進來的員工工資跟自己的一樣，並且工作內容和工作量都一樣，你會繼續在這家公司待下去嗎？
對此有人說，建議不要太過於關注他人，多看看自己。你是不是工作沒有那麼認真？是不是工作效率差？是不是工作不積極？你給公司帶來多大的效益？這些都是評判標準，如果一味地看別人而不看自己，我覺得這是不對的。最好的解決辦法就是更努力的工作，讓自己更有價值！價值決定價格，這是最正確的！當然，不排除有努力的人，但是得不到真正的待遇，那麼你有沒有想過，為什麼不能有公正的待遇？可能也是自己的問題。
也有人說，職場當中，外來的和尚好念經，讓許多朋友吐槽，但是它又真實存在！這樣的情況下，老員工覺得委屈，一樣的活，工作經歷不一樣，竟然給一樣薪水！那麼，我的建議是如果僅僅因為這個原因委屈，請繼續待下去！我認為剛進來的員工和你拿一樣工資合理！你只看到了他跟你的工作內容一樣，但是他自身具備的能力被忽略。如果你拿的是本崗位的頂薪，公司招攬特殊人才，完全可以這樣。同樣的崗位，公司需要新的思想！
網友說，剛來的員工工資和自己一樣，甚至比自己的都高，工作內容工作質量都一樣，這種現象叫工資倒掛。這是人力資源管理薪酬的一種狀態，和員工入職渠道和崗位定位有很大的關係，也是很正常的現象。我公司員工就經常抱怨為什麼新招來新人工資比我們都高，他人會什麼，小白一個。讓老員工從情理上不能理解，拼死拼活為公司賣命很多年，水平不比別人差，工資反而比別人少，合理嗎？似乎不合理。其實公司在管理過程中也發現這個問題，主要是企業薪酬增長速度低於市場速度造成。但薪酬制定和更改牽涉面太大，如果不做好相應的措施會引起更大的波動。有時公司都會保持現有策略不變，個別優秀的員工每年局部調整薪酬，以保留人才，一些不重要的崗位，不鼓勵你在本公司工作太長時間，沒有你公司一樣運轉，這樣企業人工成本低。
網友說，在實際工作中，許多人都認為同工同酬就是相同的崗位或相同的工作時間就應該給予同樣的薪酬，這是完全錯誤的。同工同酬的前提是技術和勞動熟練程度相同。這也是為什麼相同的工作崗位，做同樣的工作內容，得到薪資卻是不一樣的原因。因為他們技術和勞動熟練程度存在差別。而現在雖然你工作多年，可你的技術和勞動熟練程度與新員工一樣，就應該得到同樣的薪資。作為老員工，你應該反思為什麼工作多年了，技術和勞動熟練程度還不如新員工，你是不是整天在公司混日子？你不繼續在公司待下去，你到外邊有什麼資本去應聘新工作？這樣的老員工，即使你不主動離職，公司早晚一天也會勸你離開。
網友說，我是在公司負責做公司員工薪資的，離職的在職的新入職的，每個人的工資我都知道，剛開始當然會比較會覺得不公平，但久了就不怎麼在意了，因為職場上的事真的說不清楚，憑什麼上位都是本事，以前我們公司還有某人的小三，什麼活都不幹工資都是我的二倍，但能當小三也是人家的資本，問問自己能當不？當不了。個子不高長得不行臉皮還薄，各憑本事吃飯吧。
網友說，證明老闆根本沒把你老員工放眼裡，他心裡就是想招新的員工來換掉老員工，這樣他永遠不用加工資，這都是老闆的套路，不過這樣的企業你以沒必要留念，越早離開越好。新進員工很多都比老員工高的，工資一樣已經很能接受了，自己做自己的事管別人做什麼呢？再說若是工作很突出也就不會被這個問題困擾了，如果工作不突出，出去也就是這個楊紫瓊何必重新去熟悉環境呢！
網友說，其實工作就是那麼樣，很多事情看起來很不公平，或許你可以去了解一下這個人，估計也有她的過人之處，畢竟八仙過海，各顯神通，也許對方是有實力或者有背景的人，對於中國的社會而言。我們得去適應習慣一些不公平的事，這就是規律，我們就算知道也不要去戳破。反而個人認為你應該更加努力，體現出你的實力，體現你對這個公司的價值，你是被不能替代的，這樣的話公司對你也會越來越看重。