相信很多職場人都有一種疑問，就是那些老老實實長時間待在一個公司的員工，為什麼薪資漲幅永遠沒有通過跳槽來得更快。同樣的經歷，為什麼一些員工通過跳槽能將自己的薪資快速提升？於是，這樣很容易讓很多人感覺只有通過跳槽才能加薪，老實待在一個公司沒什麼前途，為什麼會出現這樣的情況呢？
有人說，在原來的公司學習鍛鍊充實完善自已，你心中有數，有機會你就跳，段子不常說離職的理由：翅膀硬了，但關鍵你這翅膀硬了沒有，能飛多高，如果你真的達到一定的水平，老闆也看重你，就好好乾，不然的話你就跳吧，選擇其實也很重要，正確的方向合適的環境，往往會讓人有更快更廣闊的空間，良禽擇木而棲，自古依然。
網友：這個也不一定是這樣的也有少數特別的情況。我有一個朋友A她一畢業剛來上海進去了一家創業型公司，那時候剛進公司5500但是她工作努力，第二年老闆給漲到9000第三年的時候老闆給他漲到了16000因為第三年公司融到資了。還有個朋友B也是同一年來上海的剛進公司的時候7000然後第二年希望老闆漲到9000老闆不願意，後來他跳槽漲到了11000但是這家公司也不漲薪，沒辦法只能繼續跳槽，經朋友內推漲到17000。同樣三年有些人不需要跳槽，有些人只能通過跳槽，跳槽也是需要成本費，要熟悉新的環境，放棄上一家的年終獎。這些都是要權衡的，如果能在一家公司幹下去，薪水跟外面行情差不，我想應該沒有人願意選擇跳槽吧。
網友：現在通過跳槽加薪是常態，很多人在一個公司工作多年，薪水卻沒有什麼變化。長時間的呆下去如果沒有什麼希望，就等於浪費時間。人的能力隨著工作年限是不斷增長的。但是在一個公司老實做下去想要升職加薪，需要經過嚴格的考核制度，層層考驗，才會漲那麼一點。大多數漲工資都是跟不上通貨膨脹，跳槽也是無奈之舉。很多公司有嚴格的薪酬制度，漲薪資，意味著增加公司成本，漲起來容易降下來就困難了，不會輕易去考慮。經濟形勢不樂觀，公司想盡一切辦法降低成本，漲工資 除非你特別突出的能力才有希望。很多新員工都比老員工工資高，這是公司發展到一定地步，招攬人才吸引人才的手段。公司人員流動在正常情況下，是允許的，流動太頻繁人才儲備不夠，就沒有很好的發展，不流動企業也沒有創造力。隨著行業競爭加劇，對員工的要求更高。很多公司實行末位淘汰制，迫使員工跳槽，員工呆不下去，不得已而為之。講到薪資老闆與員工總是對立面。一方想著節約成本，一方總覺得付出與收穫不成正比。在博弈中，員工對薪資不滿意就會，想到跳槽。當你的能力達到一定的地步，就可以有自己的選擇。良禽擇木而棲，選擇更好的對自己更有利的，是不會錯的。
網友：這是一個正常現象啊。長期呆在一家公司，如果長期在一個崗位上工作，職位沒有調整，那說明工作能力、為公司做的貢獻，就是那個水準。這時候薪資就很難提高。因為如果一個表現常規的工作人員，莫名其妙的提高工資，意味著整個體系都要集體提高工資，這對於一家公司來說，一年要多支出相當多的薪金。壓力還是蠻大的。首先，長期在一家公司工作，要提高薪水，也有多種渠道。一個是公司不斷發展壯大，隊伍越來越大，營收越來越多，利潤越來越高，這時候能夠為公司做出的貢獻也越來越大，薪資自然水漲船高。其次是，因為工作能力突出，表現比較優秀，得到公司管理層的認同，職位不斷提高，比如從技術員，到技術經歷，到技術總監，到技術副總等等，這樣伴隨能力的提高、職位的上升，當然薪資也越來越高。還有一種是，就是專門的技術人員，但為公司的技術進步，做出巨大貢獻，或者是技術水平不斷提高，能夠給公司帶來越來越多的進步，這時候雖然職位沒有提高，到老闆會願意為這樣的優秀員工提高薪資的。而跳槽之後，才能加薪，是一位內新的公司，恰好需要這樣的人才，他們會根據員工的職業能力做出一定的薪資調整，也就是必然比原來的工作單位高一些。不然就很難招聘到一個成熟的熟練工。
網友：跳槽是新公司買你原公司的資源和你在原公司積累的行業經驗，所以新公司給的是你原公司培養你的費用。而對於原公司來說，你的價值是在公司階段成長的，並沒有擴展出新的東西，所以原公司的工資漲幅會小。同時你會發現一個情況，跳槽的人，在新的公司特別難融入。我身邊有很多跳槽的朋友，好像他多賺錢了，但是還是很難受，因為新公司的人事融入不進去。