周圍曾經有很多朋友向我抱怨，說自己在公司工作這麼多年，對待工作是任勞任怨，對領導交代的事情比自己家裡面的事情都負責，自己沒有什麼資源和背景，就想通過這麼一種執著的努力和表現，去贏得領導的賞識和認可。但是每次在該有機會的時候，好處總是別人的，跟自己沒有任何關係。
我就問他，你平時在干工作的時候，跟自己的領導有沒有互動？他說除了工作上的正常接觸，其他很少有交流，更不會在領導那裡表現。我想說你都不會表現，怎麼能走進領導的視線，如果連領導的視線都沒有進去，人家又憑什麼把手裡的資源給你呢？如果工作中僅憑著對工作的執著和固執的努力，就能獲得升職，那豈不是人人都能當領導了？
所以說要想進步，首先要進入領導的視線，要讓他能夠注意到你，否則你只能淪為幹活的工具。接下來就說說怎麼能夠進入領導的視線，七條方法送給你。
01
學會表演
我們經常聽到一句話叫：生活不易，全靠演技。尤其在職場上，你得學會怎麼樣去表演，乾的再好，你得會說、會有演技。你看那些活乾的不怎麼樣的人，卻深得領導的重視，他們哪個人不是演戲演的特別好，總是能夠在適當的時候，及時的出現在領導的跟前，展示自己的才華，所以要想進步，你得學會包裝和推銷自己。
02
要有競爭的思維
無論在工作還是生活，無論是年齡大了還是在孩童時期，競爭無處不在。天上不會掉下餡餅，世界上也沒有什麼所謂的理所當然，坐在那被動的等待，那是最傻的行為。所以職場上要有爭的思維，要知道所有的利益和好處都是自己爭取過來的。你不去爭，別人更不會主動給你，即使給你也是一種施捨，接受這種施捨你會心安理得麼？
03
會哭的孩子有奶吃
職場上，沒有人是順順利利的，絕大部分的職場人都是一把心酸一把淚，受到委屈和不公正的待遇會經常遇到。有時候把自己的委屈學會在領導那發發牢騷，適當的哭泣會讓領導覺得虧欠你，讓他對你有一定的側隱之心，下次有機會的時候，能讓領導先想到你，這就是會哭的孩子有奶吃的道理。不過也要明白這種方法一定要選擇適當的機會。
04
關鍵時刻不掉鏈
對於咱們這些沒有資源沒有背景的員工，自然在起步階段就落後了一些，所以在那些關鍵和核心項目上一定要挺身而出，當仁不讓的去爭取。因為這是你表現的絕佳機會，一定要體現出責任和擔當意識， 並且想盡一切辦法把項目完成的漂亮，在這個關鍵時刻一定不能掉鏈子，抓住機會了可能就會一下子脫穎而出了。
05
管住嘴少說話
職場中言多必失，因為你永遠不知道跟你競爭的人在想些什麼，說不定就會有一些小人正在憋壞等著你出錯。所以職場中，不要跟某些人一樣一天到晚負能量爆棚，天天懟天懟地懟領導，跟他們學不了好。當別人吐槽的時候，你一聲不吭的付出著，態度沉穩並且積極，領導的眼睛也都不是瞎的。
06
學會造勢
職場中不要當老黃牛，耕耘了一輩子最後也免不了被屠宰。時代已經不同了，要學會在領導面前造勢宣傳自己，任勞任怨只會被人宰割。你必須要敢於發聲，如果你實在不敢或者不會，那可以拜託周圍的朋友幫你宣傳造勢。想想諸葛亮出山前，不就是讓徐庶、水鏡先生、崔州平、黃老丈人、樵夫等人幫忙造勢了麼？
07
引薦和自我推薦
現在已經不是酒香不怕巷子深的時代了，毛遂自薦也是一項很重要的技能。如果沒有機會就一定要自己找機會，沒有條件就一定要創造條件，尋找一切機會在領導那主動的表現。特別是當遇到一些疑難問題的時候，要主動的挺身而出，敢於衝鋒陷陣。要不然就走迂迴路線，通過其他人在領導那對你引薦引薦，從而讓領導去重視你。
給職場人的十條忠告，早看懂悟透，早擺脫底層生涯
職場變成熟，就要從這幾個方面刻意修煉，第五條尤其重要