【工作題記】
近日，從網上看到一則消息，某公司要求公司請產假的員工每天手寫心得，並且寫錯字或不能及時上交都會被扣錢，引發大家的拍磚。
公司是通過正式的郵件渠道發送給員工的，代表著這是官方的渠道，是一種工作指令的下發。如果員工違背了公司的要求，形式上等同於拒絕公司的工作。
公司第一時間向社會聲明並道歉！儘管如此，這種事情已經出現，確實讓很多人不爽。甚至有些網友提出：這應該是公司故意為之。因為對於此類涉嫌違法的事件，應該是公司本身就知道的，所以屬於典型的知法犯法。
所以蝸牛君認為：這應該是一件涉嫌通過變相的手段解僱員工的案例，而非像公司所聲明的那樣是一種「無意之失。」
從蝸牛君的從業經驗來看，提出這樣幾種分析，為各位職場人士提供參考。
【1】員工請產假本身不屬於在崗期
既然公司員工一定請了產假，這就意味著在這個期間的主要任務不是幫公司幹活，那麼員工就沒有義務履行公司的工作，當然可以去協助，公司發出這種指令本身就是有錯誤的，不得不讓人想到這是公司故意為之。
【2】對員工臨時罰款數額很不合理
對於員工寫工作彙報之事，而且要求手寫，並且對錯字及不能及時上交，都進行高額度的罰款。這種處罰是不合理的，這種高額的罰款數目更不合理。所以，基本上可以判斷這是公司有意為之。
【3】以人力資源部渠道來發送郵件
這更是一個明顯的徵兆！明明這是一個銷售系統的人員，卻有人力資源部來協調此事。並且是由人力資源部通過官方郵件發送給員工。擺明了是在收集員工不執行工作規定的證據，也是通過人力資源部的這種形式對員工造成施壓，逼迫他們自己離職。
【人力資源視角】
根據蝸牛君十幾年的人力資源從業經驗來看，這就是一起涉嫌變相解僱員工的做法，所謂公司的聲明並不能作為逃罪的依據。
這是很多企業的做法，如果解僱員工，為什麼不能光明正大的來，而要採取這種卑鄙的伎倆？這將對公司的文化及品牌造成很大的負面影響。
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-my/c5d263944dba0c192e207220dea9542d.html