1月18日，「市界」獨家獲悉，位元組跳動產品線薪酬再調整，由此前的18薪調整為15薪，總包不變，以此為計算，月基礎薪資變相提高約20%。
通知郵件中稱，為提升管理效率，決定對年終獎月數大於3的薪酬方案進行調整，調整說明如下:
- 目標年終獎月數統一調整為3個月。
- 調整前後保持薪酬總包（TotalPackage）不變，月薪提升。
- 本次調整不影響2023全年績效評估。薪酬結構預計在2023全年績效評估項目結束後的3月底完成調整，追溯至2024年1月1日生效。1~3月月薪差額將在調薪差額發放日一同發放。
多位產品員工認為，年包不變前提下，基礎月薪提高意味著到手薪資變多，且年終獎影響變小，利於跳槽。「對於後續再漲薪也有一定影響」，有員工分析認為，「現在所謂漲的只是月基礎薪資，總包沒變。」
2022年，位元組抖音電商運營團隊就經歷了一次「15薪變18薪」調整，從原有的3個月績效改為6個月績效，提升了年終獎的比例。彼時有業內分析表示，抖音電商處在高速發展期，高績效激勵有利於提高員工積極性，但也視為一種變相「降薪」。
一年後，這項調薪政策就有所「反覆」。2023年3月，抖音電商的數分序列就從18薪改為15薪。彼時，有員工向「市界」推測，因為18薪年終獎比例高，再改回去也是為了節省一部分福利支出，「公司現金壓力小一些。」
另據了解，位元組跳動的年終獎周期為當年度3月1日至次年2月底，結束期內在職員工均有年終獎，通常研發為3個月，產品為6個月，年終獎在3月發薪日（3月底）隨當月薪資一同發放。
作者 | 趙子坤
編輯 | 董雨晴
運營 | 解一帆