昨天，陸續有千餘名北京巨人教育的教職工前往所在區勞動人事仲裁委員申請仲裁。因為此前一天本應是發放7月工資的日子，但巨人教育教職工們的工資並未如期到帳。代之以的，是一封巨人教育董事會的《致全體職工的一封信》。
信中寫道：「鑒於當下公司面臨的實際情況和困難，經董事會慎重決定，在轉型方案未確定前暫緩一切支出行為。」一方面，應發的工資沒有到帳；另一方面，董事會宣布暫緩一切支出行為，由此引發了巨人教育教職工聚集維權。
那麼，巨人教育的董事會又是怎樣一個組織。
據了解，2018年10月，精銳教育聯合第三方共同收購了啟迪巨人100%股權。同時，精銳教育獲得聯合投資方的全權委託管理公司運營。也就是說，精銳教育擁有巨人教育的股東身份和董事會席位。
值得注意的是，2019年9月，在自主運營一年後，精銳教育邀請現有的管理團隊，以職業經理人團隊的形式加盟巨人，負責日常經營管理。三年來，巨人教育一直由精銳教育全權負責資金的提供，並作為核心董事制定戰略決策和參與預算管理。
如今，巨人教育董事會《致全體職工的一封信》，可以說出自精銳教育的決定。
公開資料顯示，精銳教育是美國紐交所上市的大型高端多元化教育集團，由哈佛北大精英張熙創立 ，總部位於上海 。其旗下擁有精銳·個性化、精銳·至慧學堂、精銳·國際教育、小小地球STEM英語等多個高端學科及素質教育品牌，以及巨人網校、精銳教育·佳學慧等在線教育品牌。
事實上，8月3日，在未告知巨人教育管理團隊的情況下，巨人教育最大的股東——精銳教育突然在媒體上刊發了《從「曲高和寡」，被迫參與「軍備競賽」，回到教育初心》的文章。
文章寫道：「精銳一對一提供的是家庭教育、心理輔導、作業輔導。因此精銳本身是沒有教學大綱的，所以也不可能超綱。」「精銳將聚焦主業，大部分非主業去年就開始剝離。」「對那些學科培訓的班課業務，比如新巨人教育以及其旗下的優畢慧、華英教育等，鼓勵他們按照自己既有品牌及產品優勢，在國家』雙減』政策指導下加快轉型，積極發展。精銳作為股東之一祝福他們有更好的發展空間和在新形勢下成功轉型。」
不難看出，精銳教育此時業已萌生「拋棄」巨人教育之意。
其實，就在精銳教育通過媒體表明「退意」當日，北京市委教育工作領導小組召開會議，明確「即日起，學科類培訓機構嚴格執行中央和市委要求，暑期不再開課。」
伴隨北京巨人教育所有校區業務暫停，不少學生家長前來校區退費。一時之間，巨人教育「跑路」的傳言不絕於耳，以至於眾多巨人教育教職員工聚集維權、學生家長要求退費。
公開資料顯示，巨人教育創建於1994年7月18日，是由一所培訓機構發展成的大型綜合教育集團機構，涉及的領域有教育培訓、全日制教育、出版、加盟等，其培訓覆蓋幼兒、青少年、成人教育領域，先後開設海淀總校、朝陽校區、西城校區、東城校區、昌平校區等100多處教學區。
作為京城校外培訓機構的代表，巨人教育竟然面臨著關停的風險。對此，巨人教育CEO羅沫鳴昨天通過語音回復的方式，闡明巨人教育管理團隊的態度——敬請巨人教育教職員工相信政府部門，相信管理團隊，回歸崗位，該做什麼做什麼，為自己堅守，為學生家長堅守，為尊嚴堅守，在危機面前保持理智。
羅沫鳴特別提到巨人教育董事會作出決定的情形。8月9日，在巨人教育董事會上，面對「暫緩一切支出行為」的決定，羅沫鳴明確提出循序漸進的「著陸」方式，希望能夠為教師員工盡責、為學生家長盡責。同時，按照7月份的行課情況，保證教職員工工資薪酬的按時發放。但是，這些建議均被董事會大多數董事否決，結果導致當前的情況。
鑒於無法影響董事會決定，巨人教育管理團隊隨即向海淀區教委等政府主管部分通報情況，希望藉助政府干預影響董事會，並及時籌措資金解決教職工工資、社保等問題。與此同時，巨人教育與具有擔當的機構、組織協商，期望確保學生家長能夠及時對接，獲得延續服務；確保合規校區能夠順利接管；確保優秀教師、員工獲得新的就業機會。羅沫鳴表示，巨人教育的要求均得到有關機構、組織的積極響應。
據悉，在教育主管部門的協調下，巨人教育董事會將與巨人教育管理團隊進一步協商，以期妥善解決教職工薪資發放、學生家長退費等問題。
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