事业单位招考，如果有编制，肯定是事业编制，但情况比较复杂，因为事业编制有不同的分类。最好的结果，是参公事业单位招考，招考的是参公人员，可以在党政机关公务员岗位自由转任，这需要省级公务员管理部门负责招考。其次是全额事业单位招考，招考的是全额事业编制，由财政全额供养。再次是差额事业单位招考，由公立医院等有既有公益服务职能又有生产经营职能或者收费职能的事业单位招考，虽然是差额，也是正规的编制。第四是特岗教师等项目招考，期满考核合格，由当地机构编制部门协调，优先使用编制，等同于正式编制人员招考。
除以上四种形式之外，还有两种情形，需要仔细甄别，以防上当。一种是自收自支类事业编制招考，虽然公告上说是正式编制，但实际上自收自支编制是地方自定事业编制，已经明文规定取消，即使通过招考入编，也要看单位生产经营情况，收入情况良好，工资有保障，收入情况差甚至没有收入，工资时断时续，没有保障，甚至不如企业人员。还有一种是编外人员招考，直接不使用编制，按人事代理、合同工、临时工或者劳务派遣工对待，虽然也是事业单位职工，却是编外临时人员，实行合同管理，工资待遇低，还没有转正的机会。其他诸如自定、自筹类编制，或者生产经营类事业单位招考，结果都是一样的，没有任何保障。
转业士官安置机关事业单位，哪怕是三期士官，也是工人身份。党政机关工勤人员只出不进、只减不增，安置无门，只能安置到事业单位，使用事业编制，以工人身份在工勤岗位工作。使用的事业编制性质，随单位性质决定，是全额单位，就是全额编制，是差额单位就是差额编制，是生产经营类单位，就是自收自支类编制。即使如此，包括安置在国企央企在内，退役军人安置只能保证80%的安置率，能安置在事业单位的越来越少了。