遴选综合文秘岗位,宣传部、政研室、应急管理局三个单位如何选择

2019-11-01     公事吧

遴选,是指公务员遴选,有两个限制条件:一是遴选的对象,必须是公务员身份;二是遴选是市级以上机关才有权限进行。在职公务员不能参加更高一级机关的公务员考试,除了提拔晋升、异地调动,基层公务员想进入级别更高的机关任职,比如市直、省直,甚至是部委机关,遴选是最重要的途径。

参加遴选考试,在宣传部、政策研究室、应急管理局三个单位之间选择,而且都是综合文秘岗位,应该如何选择呢。分析这三个单位,以市级为例,宣传部是正处级机关,部长为市委常委,副厅级;政策研究室同样也是处级机关,一般在市委办公室挂牌,或者隶属管理;应急管理局为政府组成部门,同样是正处级。三个机构都是党政机关,也都是公务员岗位,使用行政编制,这一点没有什么区别。而且工作岗位都是综合文秘,这一点也没有选择的余地。三个单位的区别,主要是发展前途,以及工资待遇差别。

如果考虑仕途发展,这里面最好的是政策研究室,工作就是给领导写材料,跟在领导后面搞调研,如果文字功底过硬,跟领导几年,都会有不错的前途。正科级以下职级提升基本按部就班,不会发生什么困难,只要工作能力出色,或者工作勤恳努力,人品不差,提拔个副处级,从此走上领导岗位,也不是什么难事。纵观各地的政研室人员,基本上最终都会走上处级领导岗位,至于处级以后的发展前途,才会因人而异。平台很重要,只有走上那个平台,才有发挥才干的机会。

排第二位的是宣传部。宣传部是常委部门,分管科教文卫口。只要能力突出,工作干的好,虽然不像政研室发展前途那么好,但最起码不会落空。干几年资格熬出来了,提拔晋升到其他党政部门、基层党政领导岗位,都不是什么难事。最不济在下属文体广电部门担任领导职务,甚或在电视台、报社等事业单位担任负责人,基本上都是宣传部的领导干部最常见的出路。组织部门在领导干部选拔过程中,会对常委部门进行平衡,重点照顾,虽然宣传部、统战部、政法委不如组织部人员提拔快,但比起其他部门就不可同日而语了,优势就大多了。

应急管理局是新一轮党政机构改革新组建成立的部门,以原来的安监局为班底,整合了其他部门应急救援、防灾救灾等方面的职责、机构、人员、编制等,还包括划转到地方的消防队。职能以综合协调为主,日常就是监管,岗位极其重要。由于领导职数限制,政府部门的公务员提拔晋升十分缓慢,在应急管理局工作,只有能力特别突出的,才会有更多的发展机会。但相对其他政府部门,将来应急管理局和纪委监察部门一样,都会有行业津贴,像现在已经发放的政法津贴、审计津贴一样。基层应急管理行业津贴初步确定每月为1600元,这还是中西部经济欠发达地区的标准,不知道会不会因为经济收入状况不同,各地的发放标准有变化。如果在政府部门中选,应急管理局的公务员岗位当然更有吸引力。

公务员岗位都是紧缺资源,尤其是层级非常重要,能去市直不去县区,能去省直不去市直,层级高了,发挥的平台、提升的机会才会更多。因而先要保证成功率,再谈选岗位、选单位的事,能遴选上,不管在哪个岗位、哪个单位,就已经成功了。

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