网易将一个身患绝症的老员工，粗暴、无情地推向社会，使其失业，向我们展示了资本家的本质。站在网易HR的角度来讲，是尽自己的职责，向老板讨好，显示自己为公司“止损”的能力。但实实在在的，用的却是真真正正的“损招”。利用公司“三个月绩效考核评价不合格”的制度，故意将其无情辞退，让你还无话可说。
想一想，一个身患绝症的员工，怎么完成三个月的绩效？即使是拼了老命完成了，HR想让你离职，还有其他“损招”，比如调岗、降薪，撤座位、搬电脑，没收工作牌、让保安拦住不让进大楼，打电话骚扰家人，还借口让家人劝说，等等。让人心寒的是，这就是HR的职责，也是他的工作能力体现。网易的说明，明确承认自己的工作方式粗暴、野蛮，欠考虑，不妥当，但同时也辩解了之前已经提出了“N+1”赔偿方案，只是员工不接受而已。法律明确规定，员工在患病期间，单位不能随意开除，而是要给予一定的“医疗期限”，并保证合理的病假待遇，网易难道是选择性失明、失忆吗？
华为前一阵子的“HR胡玲”实名举报事件，华为老总任正非的说明，也让大家明白：受基层员工喜欢的HR，不是好HR；基层员工支持的制度，不见得符合公司的利益。华为受美国抵制，孟晚舟被加拿大扣押，让国人对华为的支持到达了最高点，对任老爷子的提前布局和超前谋划，也产生无比的敬佩。可是即使是这么一个伟大的企业，这么一个伟大的领导者，对胡玲也没有采取支持的态度，反而觉得华为的HR工作很尽力，胡玲不应该实名举报。可见，最无情最无义的HR，却是符合公司利益的代表人物，是公司保护的重点对象。
对网易无情开除老员工问题的讨论，回归到“当年应该考公务员”，也是非常有道理的。最起码从人性的角度来讲，体制内的公职人员，无论是公务员还是事业人员，只要是因病无法工作，不管是绝症还是工伤什么的，个人的医疗保障，是最起码的保证，公职人员有完善的医疗保险制度保障，在符合规定的范围内，实报实销，没有任何问题。即使是需要个人承担的部分，如果真正有困难，将来单位、当地政府，以及自己的同事，都会想尽各种各样的办法，包括发动捐款，尽量提供帮助以使渡过难关。即使是发生最大的不幸，身后事宜也都会有相应的制度保障，给家属提供最大的帮助。生病如此，更不用说工伤了，工伤几十万的赔偿是最基础的保障。
希望劳动监察部门能发挥职能作用，对包括私企在内的所有用人单位，都能发挥监督职能作用，以最大保护劳动者的权益。公务员能享受的，其他的劳动者同样能有保障。