应届生试用期表现良好，转正前却被辞退，HR：当初看走眼了

相信很多职场人士都有遇到过这样的事情，在入职新公司的时候，公司给的薪水还不错，为了留在公司，新员工在试用期肯定会好好表现。本来以为自己通过试用期没问题，可是在快转正的时候却莫名其妙被辞退了，公司甚至都不会给出一个合理的解释！其实被辞退并不是员工能力有问题，而是公司本身的原因。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：新员工试用期表现很好，转正前被HR辞退，HR：当初看走眼了，员工反驳：招人玩呢！这是怎么回事呢？

原来这个员工入职这家公司快3个月了，在试用期的时候该员工也是工作认真和努力，技术在部门当中也是中等居上。按道理说这样的表现通过试用期完全没问题，可是在转正前的最后几天里却被HR谈话了，HR说该员工不符合当初的招聘条件，让这个员工主动离职。

该员工当然不服气，你只是一个HR，你有什么理由说我不符合招聘条件呢？如果要做评价也是领导吧，你和我又不是一个部门的。当这个员工去问领导的时候，领导也是吞吞吐吐，不把真相告诉自己。另外还有一件事，那就是在过去和领导谈话的时候，领导对自己试用期的表现还挺满意啊，现在却要把我辞退，招人玩呢！

该员工还说自己进公司的目的，至少也要完成一个项目再走吧，所以说加班也是非常积极的，部门很多同事水平都比自己要差，为什么就非得把我辞退呢？

有网友是这么回复的：你被辞退并不是说你能力差，而是因为公司辞退你们的成本最低。而在招人时，公司本来就没把你们当作员工长期培养，只不过是为了完成某个项目而已。等你走人了，公司还会继续招人，等到试用期快结束再辞退，这样的套路太多了。

在这件事情当作HR其实只是一个背锅的，而真正主意肯定是领导出的。当然你也别和领导关系弄僵，假装让领导帮你说好话，反正不离职，如果真要走的话，也要给15天工资补偿才行。

笔者认为hr所谓的看走眼了，这都是领导安排的，而这样领导才是最需要防备的。其实这也给我们一个教训，那就是在入职前一定要对新公司考察清楚，不然下次还有可能发生这样的事情。

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

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