领导想让应届生背锅，主管奋力维护，隔天听到领导的话呆了！
每天分享职场趣闻、为人处世技巧！
引导语：
对于很多的大学应届生来说，或许并期待自己的第一份工作能够挣多少钱，因为相比于第一份工作能够挣多少钱，相信很多的大学应届生更在意这样一件事--自己的第一份工作的领导，到底是怎样的？因为第一份工作对于应届生大学生是非常重要的！
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“领导想让应届生背锅，主管奋力向老板维护，隔天听到领导的话愣了”！到底是什么情况呢？
原来，这位公司的一个小项目出现了问题，但问题并非项目主管部门下的应届生，而是公司的产品人员甩锅而造成的，更重要的是，这个产品人员是老板跟前的红人，所以，领导就想让这个应届生来背锅，毕竟为了一个应届大学生，没有必要去得罪老板和老板的红人，但项目主管依旧奋力向老板维护自己的应届大学生，但隔天听到领导的话愣了：
“你今年升职悬了，但我依旧认为这不是应届大学生的错，但还是被领导说是情商低”！
其实，从一个下属员工的角度来看，这位项目主管可以说是一个非常良心的领导了，毕竟能够切实维护下属员工的利益，但这样的做法却在不知不觉中“得罪”了老板的红人，甚至连老板本人都会觉得没有面子，所以才会被领导预言“升职难”，那么，面对这样的事情，到底应该怎么办呢？
1、放低姿态、承认错误！
其实，即使主管知道不是应届大学生组员的错误，但依旧还是要选择在老板面前放低姿态，并主动承认错误，但在和老板承认错误的过程中一定要强调出错的环节并非是自己能够控制的，要在话语中指出是因为公司的产品人员所导致的，当然了，考虑到公司产品是老板跟前的红人，也会让老板和产品有台阶下，所以，结果就是承认错误，但也为产品同事说情，这样一来，老板既不会惩罚组员，产品也有面子，自己也能够在老板面前获得好感！
2、领导和主管都是难得一遇的“好领导”！
其实，在这件事中，主管和领导都没有做错，因为对于领导来说，对一个部门主管能够说的话非常清楚了，相比于其他的领导，这样的领导也算是仁至义尽了；而这位主管也是一心在维护应届大学生组员，这样的主管也是难得一见的好主管了，毕竟如今很少会有人为了一个刚毕业的应届大学生去得罪老板的红人，所以说，这位领导和主管都是难得一遇的“好领导”！
结语：如果是你这个部门主管，你会如何处理这件事？让应届大学生背锅还是其他更好的方法？