随着各行各业竞争激烈，人们的压力范畴里面变成了房子、车子、孩子以及票子。而经济基础决定上层建筑，所以大家只有选择职场或商场，创造财富才能支撑生活压力。纵观职场数年，你会发现那些“职场白骨精”“职场精英”等等，必须从“搬砖”开始。而不乏有些人，工作数年或数十年，还在“搬砖”。
当然，“搬砖”没有什么，关键的是，要看你如何“搬砖”。有的人职场顺风顺水，升职加薪不成问题，而有的人小心翼翼，担心被辞，所以很多人都会这样说，职场中认真工作的人，有时会败给不干活的人。
那么，我们应该如何“搬砖”呢？
1、关键时刻“刷脸”
职场精英无数，唯独有些人领导影响深刻，为什么？能力高？并不一定，而是他们懂得如何“刷脸”。
有个故事是这样的，三个工人都非常努力的搬砖，但是只有其中一个人升职了。因为这个人在每次领导来的时候都会穿很显眼的衣服，一来二去，领导就自然而然的记住这个人了。工作也是这样，光做不行，你还得让领导知道你在努力工作，而且让他知道你的工作能力高。别默默做了一声不吭，这样很容易被人抢功劳的。
所以，不要有的没得埋头苦干，领导很多时候只负责安排工作，检查结果。我们都说过程很重要，但很多领导真的只看结果，领导是不会随时清楚你的工作的具体情况，所到底出以这项工作中某某某了多少力他真不楚，他了解工作的方式一般都是靠别人说，毕竟领导忙，天天视察不可能。所以关清键时刻还是需要在领导面前刷脸。
2、博得领导的好感和认可
或许很多人都会这样的认为，工作中不出问题，就会得到的领导的赏识与认可，升职加薪不成问题，其实，这种想法在这个年代有点幼稚和天真。
工作工不出问题，领导会认为这是你应该做的，而不会想到你的能力强。基本上，领导喜欢那种会说话、会拍马屁，今天请领导吃个饭，明天请领导洗个澡，后天陪领导打个麻将的人。
所以，我们要学会博得领导的好感和认可，只知道埋头苦干的人不适应时代的潮流。当然，如果你能容忍那些什么都不会的人，还比你薪水高；工作只能靠熬夜加班完成，而领导还夸奖他上进，那么，你就可以像老黄牛一样闷头干，否则，只能慢慢的适应以及学会这些潜规则。
3、你的回报取决于你的上司
付出与回报，一直是每个人挂在嘴边评判工作的价值所在。古人言“一份耕耘一分收获”，而在职场上却不一定。有的人勤勤恳恳，像个小蜜蜂一样勤劳，却在一个岗位呆上数年没有动静；而有的人吊儿郎当，却混成了部门主管，为什么？
其实，这种情况并不需要大惊小怪，很多时候你的工作回报，取决于你的上司。你能否升职加薪都需要上司的一句话，你或许会说都是公平竞争选拔的，但是还是需要上司的考评，你觉得没有暗箱操作吗？不一定，毕竟真正的公平并不多见。
那么，为什么职场上会出现“干活”与“不干活”两种看似不合理的现象呢？
一种情况是单位的领导及单位的管理存在问题。
如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导，他们往往更喜欢那些溜须拍马，奉迎自己的人，更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下，那些埋头工作的人自然受到冷落，靠边站了。
另一种情况是那些表面上“认真工作”的人本身存在弱点。
有些人工作很踏实，但是，不善于思考创新，工作效率低下，缺乏潜力。而另外一些人，工作起来很轻松，但是效率很高，究其原因在于这些人善于钻研，能够打破常规，工作起来事半工倍。这些当然更容易受到领导的青睐，得到更多的机会。
记住，除了你眼睛看到的事情，多的是你不知道的事，甚至很多时候，你的眼睛也会骗你。职场上，怎么才能做好自己，让自己的努力获得它应该有的报酬才是真正应该关系的事不是么？同样的“职场搬砖”大不相同，而你只需要做的是不成别人的“嫁衣”。
目前你的职场境遇属于哪一种呢？欢迎交流讨论，同时关注行知牛，了解更多职场话题。