前不久，华为“天才少年团”火了。
90后“天才少年”张霁刚毕业就拿到201万的年薪……又是网友们变“柠檬精”的一天。
拿到“天才少年”最高一档年薪的张霁
在后续采访中，张霁还爆料称他收到了来自腾讯、IBM、阿里巴巴等多家企业的offer，开出的最高年薪达369万人民币。但是他都拒绝了，毅然选择了华为。
问及原因，张霁说：“因为自己的研究方向和华为一致，更希望能够和一群志同道合的人做自己想做的事情。”
在诱惑面前保持清醒，永远清楚自己想要什么，这份自知，太难得了！
成为天才也许难以模仿，张霁面对职业选择时的清醒自知，才是值得人们借鉴学习的内核。
反观真实职场中，不少人对自己的未来没有规划。
曾经采访过几个HR，他们说最害怕自己辛辛苦苦找来的人，实习期还没熬过就辞职了。
更让他们无法接受的是，这些人在辞职的时候，总是轻飘飘地来一句：这不是我想要的工作。
HR忍住“早干嘛去了”的内心os，尽量和颜悦色地问：那你想要什么工作呀？
这些计划离职的人往往闪烁其词，根本说不明白。
“他们就是根本没有搞清楚自己想要什么，打那以后，对于这类求职者，我再也不敢招了。”谈及此，HR满脸遗憾。
在本期《你好！面试官》中，求职者王鼎元就面临着类似的问题。
他毕业于法律专业，面试中重点分享了他对于美食和旅游的心得，与这两点矛盾的是，他是来求一份新媒体相关的工作……
面对这个“稀里糊涂”的求职者，品牌联盟的董事长王永表现出了惊人的洞察力，发起“灵魂拷问”：你希望五年以后的自己，是个什么样子？
王鼎元的回答十分坦诚：“我还没有想过。”
Boss提问直击灵魂
心理专家苏芩更是一针见血：他没有表现出特别想要得到某一份工作的欲望，可能是他还不清楚自己想做什么工作。
专家全程分析求职者心理
如果求职者一心只想着走一步看一步，从事某份工作只是为了一份履历而已，boss们是不愿意承担这其中的潜在风险的。
在知乎上，有人分享了自己从事10多年猎头的经验之谈：HR们在面试时之所以这么喜欢问职业规划相关的问题，是出于“稳定性”的考虑，即3-5年内你能不能稳定在公司工作。
除此之外，他们更希望求职者把个人发展和公司发展结合起来，这样，员工才能够更有内驱力，抗压能力也会更强。
面试官喜欢问五年规划的问题
而职业生涯准备，最根本的一点是你要清楚地知道自己想要什么。
本期《你好！面试官》中的第二位求职者侯成在这方面准备得很是充分：
面试前他已经深思熟虑过，秒选心仪企业。
7分钟理财的创始人罗元裳在面试刚开始就直接给出了年薪，看上的，就是求职者这份果断和自知之明。
面试刚开始，有boss给出了年薪
侯成在传统媒体工作了5年，他清楚自己想换个领域了；
转行新媒体，他准备了千万粉丝视频大号作“敲门砖”；
问及职业规划，他说：想要新媒体运营行业深耕。
比起他优秀的“成绩单”，更让面试官心动的，是他脸上的坚定。他清楚自己擅长做什么，并且能够找到自己的职业地图，设立目标，然后一步一步走下去。
确立职场目标
职业生涯规划的泰斗级大师，约翰·霍兰德先生曾经说过的一句话：虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法终究是询问这个人想做什么。
说白了，你是否知道自己是谁，你未来想成为谁，在职场发展上很重要。
与每个还处于迷茫中的求职者共勉～
除了有“货真价实”的职场干货，本周节目看点满满！想知道哪个求职者成为boss们格外青睐的“爆灯”选手吗？求职者又是如何在boss们的引导下一步步找到自己的？锁定 今（周四）晚21:20深圳卫视《你好！面试官》，看求职者们是如何实现“面试中的自我修养”的~
编审 | 张丹 主编 | 钱岩 责编 | 斯涵