如果你被公司辞退，是乖乖走人，还是主动维权争取赔偿？
我相信90%的人会选择前者，因为每次我们遇到这样的当事人，他们意难平之余还是会犹豫。
讲真，几万到几十万不等的赔偿金，它不香吗？
为公司卖命多年，到头来却被公开处刑：辞退常有，补偿不常有，气不气？
对企业来说，总有替补员工，但对员工来说，“被恶意辞退”很有可能是一次人生低谷。
最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。
赵林（当事人化名）在某食品企业工作了10年，去年双方已经开始了无固定期限劳动合同。由于个人发展原因，他和公司协商，调到了武汉这边的分公司A，但工龄以及工龄产生的福利仍然按照总公司的标准执行。
然鹅，辞退说来就来。
去年9月，A公司给赵林邮寄了《解除合同通知书》，说是按公司的相关制度给予的处罚措施，并且将辞退的依据告知了工会。
理由是，赵林在公司不知情的情况下，带关系户小陈入职。
A公司列出了赵林的几大“罪状”：
提供微信聊天截图，说赵林和小陈有过互动；
俩人是同一个学校同专业且同年毕业的，很有可能是同班同学，因为存在利益冲突，不应该录用，赵林却说自己并不认识小陈，分明是知情不交。
面试记录表上写着，赵林就是面试官，并且审批结果为合格；
最后还抛出证人证词，说赵林认识小陈，且具体到了“小陈是其配偶的同学”。
总之，公司用“铁锤”证明赵林的失职，严重违反了公司的规章制度：公司因为工作需要进行调查，你却隐瞒了真相，作出不真实的说明，完全符合我辞退你的情形。
A公司属于非法辞退么？当然。
我们从程序与实体两个方面来看。程序上，需要通过民主程序，如果有工会必须通过开会投票决策，没有工会则要通过全体员工开会讨论规章制度，全体协商一致，并将相应的规章制度公示送达给员工。
虽然A公司确实将理由与依据告知了工会，但我们了解到了，一开始赵林到A公司的时候，签收的总公司规章制度书面文件里，就缺少了《A公司招聘录用管理办法》（这是A公司用以解除劳动合同的依据）。
实体上，公司辞退员工所依据的规章制度条款要与实体上的事实证据一致。
这也是我们帮赵林维权的突破口。
第一，A公司提供的微信朋友圈互动截图的真实性问题，无法证明微信上的“小陈”就是那位应聘者，对方没有提供原始载体；
第二，面试记录表是复试记录表，赵林只有在复试的时候才能接触到应聘者，而且复试具有随机性，更无法证明“此小陈为彼小陈”；
第三，证人证言有异议，证人是A公司员工，与赵林具有利害关系，加之证言有随意性，根本无法证实赵林有说过“配偶同学”类似的言论。
也就是说，A公司想证明赵林在招人的时候隐瞒真相，但又无法提供电子证据的原始载体以及必要的佐证材料。
因此，A公司对赵林的处罚依据并不充分，应该按标准给到辞退补偿金。
基于这些事实梳理，在调解无果的情况下，通过仲裁的方式，我们成功帮助当事人争取到了10几万赔偿。
Ps.由于A公司违法解除终止劳动合同，赵林的赔偿标准是2N，即经济补偿金=10（工龄）*6000（赵林在劳动合同终止前12个月的平均工资）*2,核算出来是12万。
现实中，这样的案例仅仅只是水面上的冰山，A公司的目的我们抛在一边不予置评，但违法辞退的事情，的确每天都在发生。
公司总能找到花式的理由以身试法，别问，问就是你不胜任工作、工作态度不好、工作效果不OK、公司业务项目调整，你不适合我们的发展战略了......
别信，这些均不在辞退员工的法定情形之列。
众所周知，企业辞退员工，需要视情况而定给出N+1、2N经济补偿，但企业不这么想，他们既想让你走，又不想赔钱。
因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。
不知道大家有没有遇到过“鸡贼”的企业。
他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。
这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行，实际上你哪里不行，他们又无法提供证据，总之就是想劝退你，说这是双赢。然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。
50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑自己的能力，主动放弃。
如果他们发现你并不吃那一套，要求赔偿呢？——开始上手威胁，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。
于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。
这样一来，圆润滚出公司且不带走一片云彩，成了大多数劳动者的结局。
你一旦选择妥协，就是这个下场。
包括我们案例里的当事人，一开始也是非常不自信，也想过“要不然算了”。
但其实，只要证据充分，公司的确存在不合理辞退，在专业人士的介入下，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗“鸡蛋”。
所以，当你遇到不公平待遇时，1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动；2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存）3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。
行业寒冬，不是公司霸权暴力辞退员工的理由，我们希望每一个遭受到职场霸凌的朋友，别在企业与劳动者的博弈中妥协，请站出来勇敢维权！