很多人觉得，在职场中只要能够干事，把事情干好就够了，自然会有升职加薪落到自己头上。这种观点不能说错，但是更多的是，大部分职场中只会把事情干好的人是没有办法升职加薪的。记得在电视剧《人民的名义》中，沙瑞金点评易学习说透了一个很现实的现象。领导们都知道易学习能力强，是个干事的人。但是为什么不提拔？因为自己身边的人都没有提拔起来，怎么给他提拔。而且，领导要提拔人，肯定要担责任的，那么只有提拔自己熟悉的身边的人，不熟悉的人怎么会去提拔呢？
职场中也是一样的。你干事情干好，领导说你好，但是领导对你了解还是不够，那么抱歉，升职加薪还是轮不上你。
那么既然成为领导心腹红人的好处这么多，如何成为领导心腹红人呢？这里有4招送给大家。
1、提升自身能力做个对领导有价值的人
这个道理放之四海而皆准。但是什么叫有价值的人？而且什么叫对领导有价值的人？简单的说就是能够有能力提供领导需要的。领导需要业绩你能提供业绩，领导需要解决问题你能拿出好方案。有价值不是说自己会什么，能干什么，而是说别人需要什么自己能够提供什么。你会玩游戏，玩的什么钻石、白金，对不起领导不需要，那么你在他眼中这项就是没有价值的。
职场中提升什么价值，就看自己的领导缺什么，团队缺什么，别人什么不会的、别人薄弱的，只要能够与别人产生差异的就是自己提升的方向。
2、领导交代的事情坚决完成
军队中，军人以服从命令为天职。职场中，员工已服从领导的命令为天职。很多人就说了，这不就是培养奴性吗？但是仔细想想，真是如此吗？如果自己能力比领导强，为什么是他发号施令，而不是你。那么既然他能做领导那么他的命令自然有他的道理。如果说领导的命令有错误，那么我们可以提出意见和建议，领导听了改正了最好，如果继续如此执行，那么这个时候员工要做的不是对抗，而是坚决执行。
领导交代的事情坚决完成，也是表忠心。通过这样，形成自己的一种个人品牌，让领导知道自己只要交代什么事情给自己，那么自己都会坚决的执行完成。领导自然而然的就会形成一种惯性的思维和对我们个人的感官。有什么都能想到自己。
3、表功多汇报，高调做事
古话说，酒香不拍巷子深。但是现在酒香毁在巷子深。为什么职场中干事的人这么多，升职的就那么几个？真是能力的差距？我想绝对不是，关键还是看自己会不会说。连小孩都知道会哭的孩子有奶吃，会说的孩子有奖励，更何况还是竞争激烈的职场呢？
多请示、多回报，让领导自己在做什么，做了什么，有什么结果。这样比每年年终的时候写一个工作总结有用多了。这相当于时刻在领导耳朵边说自己在做事。难道别人不在做事吗？当然不是，别人甚至做的可能比你多。但是别人不说谁知道他做了什么事情？最后一份年终工作总结说做了什么，对不起领导没时间看，看了也没印象了。
所以多请示、多汇报就像水磨工夫，天天在领导耳边厮磨。让他知道自己忙、有功劳。但是要记住，多请示、多回报是高调做事的一种，这种用在领导身上，不要用在同事身上。不然效果绝对是反作用。
4、和领导一起业余活动
领导也是人，也有七情六欲，爱好娱乐。为什么要和领导一起玩？其实还是加强关系。一起娱乐的时候，不用在公司中那么拘束，可以做自己。我们既能看出领导是什么样的人。同时领导也能知道我们是什么样的人，这样也是加强了双方的了解。
再就是，业余的时候和领导一起娱乐，领导放松之余会说一些在公司不能说的话，有时候还会问问自己一些意见。要知道这个时候如果打小报告，杀伤力绝对比在公司的时候强上百倍。可要是不打小报告，一个正人君子的形象就在领导心中形成了，那么他对你的倚重进一步加深。如此好的机会怎么能错过。
成为领导心腹红人的最大障碍不是你的能力，也不是你的领导，而是你的心态！
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