作者：师楠
来源：行长男朋友
原标题：30岁的银行人，你再不逼自己成长就来不及了！
近几年，银行为数字化转型，工、农、中、建四大行开始网点智能化升级，大范围投放智能柜台。直接导致，四大行从2014-2018年减员7.52万人，其中有近7万人属于银行柜员。
有天中午，在食堂吃饭，我和同一科室的同事，聊起了不知道从哪来的八卦人事消息。可以说，在任何一家企业单位，人事变动、工资涨幅是所有人最关心的。
“诶，你听说了吗，我们科室的部分业务，好像总行预计明年要上收了，以后新的管理办法要出台了。”
“是啊，有听说，估计到时候我们科室就要不了这么多人了，人事部肯定会缩编。”
“是哦，到时候多余的人，没关系的下网点做营销做柜员，有关系的往其他部门塞。”
“唉，也是，自身难保，说真的，做了这么多年，要是离开了我们行，我也不知道我会什么，感觉出去就会饿死。”
“银行都这样。”
说到这里，我俩都默不作声了。我和我同事已经入行五六年了，好不容易从支行基层混上分行管理部门，但是目前所处的科室也是鸡肋，业务模式只有一有改动，人员就要面临裁撤。
我们时常回想，若是回到过去，大学毕业还会选择进入银行业吗？但是想想，更现实的是，很多时候，当初最好的选择也是进入银行业。
我们80 90后们，作为银行业最年轻的从业者，当踏入银行业大门时，有的是怀揣着职业理想，想要在这个行业风生水起，赚取高薪，但更多的是，期望着找到一份稳定拿得出手的工作。
在大部分人的眼里，在银行上班，是既稳定又体面。像体制内公务员一般，收入稳定，福利待遇好，不担心下岗，又像白领一样，西装革履，意气风发。
然而随着互联网的大浪冲击，实体经济放缓，人工智能的发展，网点智能化的升级，各项业务模式的转型，带来的是大量基层岗位被裁撤，不计其数的柜员被迫转岗，转营销。
当大潮退去，才知道谁在裸泳。
“我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
还记得那个因为收费站取消，被迫失业的收费员大姐吗？大姐冲着收费站领导歇斯底里喊出的这么一句话，着实让所有人不寒而栗，让仍在职场浴血奋战的年轻人不得不反思当下处境。
我们80 90后们，有幸赶上了银行业盛宴的末班车，同时也很倒霉遇上了行业整体转型的阵痛期。在60 70后仍占据银行权利核心地位时，我们绝大部分同龄人都处在基层一线，重复性机械岗位，挣扎残喘。
而一旦业务量缩减，流程模式变更，功能俱全的智能机具一上线，最先惨遭末尾淘汰的就是我们。
我们这个年龄段的人，现岁数都在30左右上下。30岁是人生重要的转折点，30岁是每个人职业生涯黄金期的起点，30岁所做的每思考的每一件事，所作出的每一个决定，都深刻的影响着你的下半段人生。
所以，在这个不进则退的金融大浪潮时代里，我们每一个人都有必要去审视和规划好自己的职业生涯，去思考自己未来要走怎样的一条路，成为什么样的人，过什么样的生活。
识时务者为俊杰。
30岁的银行人，你要是再不逼自己成长，就真的来不及了！
没有目标的努力，就像是在黑暗中远征。
不用废话，目标的重要性不言而喻。没有方向的努力，就是忙碌，就是自我安慰，就是作秀，只有有目标的努力，有计划的前进，才是奋斗。
现实是，我们当中大部分人，可能一开始雄心壮志，而踏入银行这个深水池，面对错综复杂的职业环境，以及自身能力不足带来的怯弱时，我们更多的选择是听天由命，走一步算一步，升职加薪的机会只能等待hr和领导的“垂怜”。
但，成功的基本法则，目标存在的重要性却不会随着环境的变化有一丝改变。
给自己设定一个大目标。
你是柜员，如果你熬得住柜台的冷板凳，觉得各种规章制度梳理起来还OK的话，那就尝试着走会计条线，网点会计主管、后台清算主管等，就是你的终极目标。
你是客户经理，如果你能扛得住业绩任务压力，奇葩客户辣手摧花一样的纠缠，那信贷科长，甚至行长，就是你要未来要坐上的位置。
你是分行管理部门的科室员工，如产品经理、审批官等，那你们科室科长，你可以想象下如何取代他。
千万不要认为这些目标滑稽可笑，痴心妄想，你想想，那些现在八面威风，手握重权的行长，多少年前不也是一个受尽冷眼的扫楼派单员，那个身居高位的部门老总，回顾自己漫漫职业生涯时，不也是从一个任人欺负的小柜员摸爬滚打起来的。
有了目标以后，我们的努力才有了正确的方向，我们所加的班才不会白加，写的材料报告才不会白写，所踩得坑吃过的亏，才不会白吃。
有了大目标以后，我们也要给自己设置小目标。
小目标设置的意义，是为了不让我们自己迷失在大目标的遥遥无期里，更不是让挫败感把自己打得体无完肤。
比如，作为客户经理助理的你，努力争取明年这个时候成为正式的客户经理；B级理财经理，下个季度加把劲，尽力把自己手中的核心客户存量增加十个百分点，成为A级理财经理。
从0到100很难，但是从0到5、0到10或许就没那么遥远。
千万不要觉得参加工作之后，就不用学习了。
工作8小时候之外的时间，决定了你的成功指数。那些跟你同一批入行的，走得比你远的，混得比你好的，除开关系户等自有属性加成，大多都是工作之余比你努力，比你更专研业务的人。
这就跟上学那会儿，那些成绩好的总是喜欢在别人面前说自己平时没怎么学习，没怎么做题，其实搞不好都是背地里挑灯夜读、天天奋战到十二点，补习材料堆成山。
学习的终极目的就是让你自己更专业，成为更专业的金融人。
在这个互联网大浪潮时代，人工智能AI，智能机具能够取代所有重复性机械工作，但是取代不了逻辑性强、专业性强、复杂性强的工作。
《奇葩说》里辩手杨奇函，说过一句经典台词，“你比昨天更博学了吗？”同样，作为银行人，你一天结束之后，问自己，你比昨天更专业了吗？
把该过的考试过了，把该拿下的证书拿下，什么CFA、CPA、CFP、中级会计师等等，多一个证书多一个砝码，多一个敲门砖。
除了考证以外，最重要的就是你要对你工作范围的每项业务、每种产品、每个业务流程，都要做到了如指掌！了如指掌！了如指掌！重说三。
做柜员的，你知道每项业务的原理流程、来龙去脉，风险点，以及每笔业务的会计分录，会动用什么科目账户吗？
做理财经理的，你对自己卖的理财、基金、保险，产品特性，风险收益有足够了解吗，与他行比较，又有什么优缺点呢？如果来了位高净值客户，你怎么运用你的专业知识帮他做理财规划呢？
做对公客户经理的，你对你所营销维持的客户所在的行业，有没有专业详实的了解？行业发展水平怎样，朝阳行业还是夕阳行业？自身的财报分析能力如何？如何在保障我行收益的情况下，给客户提供优质的，融资成本最低的贷款方案？
除了以上的种种，新出的制度管理办法，还有外部相关监管规定，这些都是需要及时掌握了解的。银行业属于我国金融业的中流砥柱，每天都在处于不断变化当中。
我们每个人所处的位置，只不过是整个银行运作系统的一颗不起眼的螺丝钉，我们日常工作涉及的范围也及其有限，但是我们不能仅仅只是守着自己的一亩三分地，在有精力的情况下，多去看看其他业务的，了解其他部门业务的发展。
有人说，这世上任何一份工作做到底，其实就是销售。从这方面来说，一个人做人做到最高境界，本质就是向外极力的推销自己。
我们为什么要推销自己？
拿一个一般性的股份行、城商行来说，你所在的市少说也有成百上千号人，更别说工农中建交五大行了。
你以为你是有沉鱼落雁闭月羞花，胜过西施赛过貂蝉的美貌还是咋地，就指望领导在茫茫人海中，对你一见钟情，过目不忘？
你难道没有发现，那些喜欢参加各种行里组织的活动，以及五花八门七七八八的比赛，聚个餐拍个照还特别喜欢往领导身上靠的，反而升得最快。
以前科长跟我们说过一句话，想要领导提拔你，升你职，首先你要让领导知道你，认识你。
近水楼台先得月，近领导也是机会先得。如果有职位空缺，领导想要调人上来，除开关系户，最先考虑的也是日常接触多，口碑好，风评好的员工。
想要提拔的时候，领导第一个想起你，就得日常树立起良好的职业人设。
除了正常的待人接物、工作爱岗敬业外，最加分的就是在各种活动比赛中出现你的名字，获奖则是更好。
我们每个人或许都有的短板劣势，但是最聪明最直接的做法，不是找到自己的缺点去改正它，而是要学会扬长避短。职场也是一个舞台，你有能力可以尽情在上面发挥。
你如果文笔不错，那么可以试着去投稿，每个银行都有自己的企业文化载体，杂志刊物等，都会定期向员工约稿，如果有幸你的文章被选中，那么代表着你的文笔是经得住考验的，你要知道，在国内这种大环境下，尤其是银行体制内工作，文笔好的人是很吃香的。
你如果喜欢参加活动，爱好运动，行里组织的联谊赛呀，运动会呀，都可以报名，俗不知，体育运动也是银行与银行之间联谊交往的重器啊。
其次，你如果觉得自己在业务方面比较专业，你可以参加讲师赛呀，技能赛，课题赛什么的，但凡要是你参赛了，都代表着你比其他人更为专业啊，以后岗位竞聘，领导也会多考虑下你。
总之，展现自己能力的机会舞台很多很多，都要你们自己在平常不断留意。而且，要勇敢，不要怕，且最可惜的是不要有才而不露啊。
30岁是而立之年，大多数人在这个年纪已经成家立业了，也都处于了上有老下有小的状态，日常开销，小孩抚养教育，老人赡养费用，房贷，车贷等等，都压得各位喘不过气。
30岁是一个重要的转折点，重要在，在30岁这个时点，你可以回想你20岁所吃过的亏，走过的坑，你在这个时间点，你仍然有一次机会，把之前制定的职业规划，再做一次重新调整，背水一战走你认为正确的路。
以30岁为起点，重新整装待发，这是大多数人职业生涯的最后一个起点，最后一次机会，毕竟大器晚成只是幸存者差异而已。