新年新气象，许多之前宣称要裁员的德国企业纷纷在年初发布了人员招聘计划，准备大量吸纳人才。这究竟是怎么一回事？招聘的又主要是哪方面的人才呢？让我们一起走进今天的文章。
刚刚过去的2019年，在经济增长放缓、技术转型升级等因素的作用下，众多知名德企都宣布要在未来几年逐渐削减员工人数，其中就包括了奥迪、戴姆勒等世界500强企业。
然而，新年伊始，此前宣布要裁员的德企们又纷纷开始招人了！根据包括《图片报》（Bild）、《焦点报》（Focus）等在内的德国多家媒体报道，在德国失业率降至新低、就业人数创造新高的市场大环境下（具体情况请戳本公众号此前的推送：跌破纪录！德国失业率降至两德统一以来最低水平&自统一以来德国就业人数再创新高！），包括大众、西门子、汉莎航空等在内的众多著名德企都纷纷开始寻找新员工。
此次招聘的人才主要集中在IT技术和人工智能领域，不过像Rewe集团、德铁（Deutsche Bahn）等企业也在招募员工。对信息和智能领域人才的大量需求也正好表明了德国大企业们积极应对市场和时代发展需要的态度，准备走上数字化发展道路的决心，以及为未来的转型升级做更好准备的打算。
那么在2020年都有哪些德企在大量招募人才呢？一起往下看吧！
01
德国联邦铁路公司（DB）
一直被人诟病和吐槽的德铁在招聘方面还是毫不含糊的。在2019年DB便招募了超过24000名员工，2020年所需员工人数预计会与上一年保持相同的数量级。招募的人才主要有：电子工程师，IT专家和机械工程师，火车司机，乘务员等。随着在德国寻找人才变得越来越困难，德铁这个新的“跨境单位”将在全欧洲范围内雇用工人。
02
Rewe集团
Rewe集团一向以自己旗下的超市闻名，不过这样一个大企业可不仅仅只是Rewe、Penny超市这么简单。在Thomas-Cook集团破产后，Rewe集团旗下的DER Touristik就坐上了德国旅游业的第二把交椅。其下属旅行社有Meiers Weltreisen、ITS等，每年有700万德国人在这些旅行社登记出游。2020年受到旅游业蓬勃发展的推动，DER Touristik在全德的逾一万个分支机构计划招聘约两万五千名员工扩充队伍。
03
大众（VW）
面对汽车行业发展的大变革，大众与其他汽车制造商一样，也将技术研发与生产制造的重心放在了电动汽车和无人驾驶领域，所以这次大众的招聘也离不开数字化、软件开发和电气化的专业人才。为了应对挑战，大众集团正在为其母公司（大众汽车）及其子公司（奥迪，保时捷等）寻找约2500名新员工。
大众的竞争对手——宝马集团也在寻找软件和IT技术人员，以应对自动驾驶和电动汽车的研发需要。其配件供应商德国马牌（Continental）要增加约3000个工作岗位。
04
西门子（Siemens）
德国电气工业巨头西门子也有招新计划。预计到2023年，西门子集团将招募约一万名新员工，招募的人才主要集中在数字化发展领域。
05
汉莎航空（Lufthansa Group）
经常出现罢工情况的汉莎航空也要在新的一年增加员工。作为欧洲最大的航空公司，汉莎航空集团计划2020年在德国招聘3000名新员工。招聘的大部分岗位属于地勤工作，上机工作的有1300人，此外IT部门也将增加员工。
06
德国电信（Deutsche Telekom）
作为欧洲最大的电信运营商、全球第五大电信运营商，德国电信在裁员的同时将在2020年雇用约2200名全职员工，包括软件开发人员，软件架构师，IT项目经理和人工智能专家等。
07
莱茵集团（RWE AG）
莱茵集团是德国第二大电力供应商。作为世界500强企业，集团旗下拥有能源、采矿及原材料、石油化工、环境服务、机械、电信和土木工程7个独立运作的分部。新的一年里，莱茵集团要招聘850名员工，包括风电场技术人员，风险分析师，IT人员等。不过，德国政府退出燃煤发电的计划可能会让莱茵集团不得不裁掉一些旧有的员工。
08
巴斯夫（BASF）
著名化工巨头巴斯夫也在为应对数字化、信息化潮流做出努力。在2021年巴斯夫将减少约3000个工作岗位（包括行政管理岗），同时将会寻找更多具备高新技术知识的员工进行技术领域的革新和数字化生产。
信息技术和人工智能是引领时代发展的关键之钥。从招聘信息中可以看出，德国的大企业们不约而同将未来的发展重点放在了数字化、智能化上，在全球迈入二十一世纪二十年代的新时代大背景下，不得不说这是极富远见的明智之举。想去德国开创一番事业的小伙伴们，你们准备好了吗？!
想了解更多德国移民咨询，欢迎关注WX相约德意志。