我是一名基层的社保工作者，感谢大家对我的关注，希望我的回答对大家有所帮助。俗话说，隔行如隔山，对于社保的有关知识对行外人而言似乎苦涩难懂，而对于社保从业者而言却无疑是打开了话匣子，我希望用简单易懂的话语为大家解答社保问题，让大家社保问题无忧虑！

单位不为个人缴纳社保，我们作为员工应该怎么办？

面对这样的行为，我们当然是拿起法律的武器来维护自己的合法权益，让单位乖乖地为我们缴纳社保。

其实现在我们都知道国家的《保险法》规定，单位应当在员工入在30天之内为员工缴纳社会保险。但由于企业多为利益至上，很多私营单位尤其是小单位都不会为员工缴纳社保，这个时候，我们作为职工，其实就会面临一个抉择：我们到底要不要继续在这个单位工作？

如果在单位工作的话，那我们可能只有工资，没有社保缴纳，那万一个人出了什么事情都没有社保报销，无法享受相关的政策；如果不工作，就会面临着失业的境遇，所以很多人都会考虑现实情况，没有社保就没有社保吧，总比没有工作过强呀！这就间接纵容了企业不交社保的情况发生。然而在实际中，很多朋友在私人单位工作，自己掏钱以灵活就业人员身份自己缴纳社保，然而这是一种司空见惯的现象，在温饱问题面前，人就是这么现实。两方面的原因。让小企业不交社保的行为似乎正常化，常规化。

但是，我们明明知道不缴纳社保是一种违法的行为，如果我们向当地的劳动部门投诉的话，那么很有可能我们会被单位辞退，这样一个情况，就会让员工陷入两难的境界。

如果个人已经不想在单位工作了，又辞职的想法。那么大家可以选择一种比较极端方式，向劳动部门申请投诉：要求单位为个人缴纳在单位期间所应该缴纳的社保。也许很多人认为这是一个比较过分的要求，其实这一点也不过分，为员工缴纳社保，这是每一个企业应该做的，也是应该执行的责任和义务。

如何解决？

我们应该首先与单位协商，如果单位不同意为我们补交社保的话，那我们只能走法律程序了，我们可以向人社局的劳动监察大队提起投诉，让他们帮助我们维护个人的合法权益。作为一名基层的社保工作者，在实际中确实遇到过这种情况，一位朋友在单位工作了9年，但是单位却未给员工缴纳社保，由于工作不顺心便想离职，与此同时要求单位补缴9年的社保，单位当然不愿意，怎么协商也无法达成一致。

于是，这位朋友向我们的监察部门提起的投诉，要求单位补交未缴纳年限的社保，最后通过劳动监察部门的判定要求企业为员工补交这9年的欠缴的社保。这就是个人拿去法律武器维护自己的合法权益的一个真实写照，大家也可以按照方式来维护自己的合法权益。

与此同时，在补交社保同时，大家也应该要求单位为个人补全个人档案，这样以后才会保证我们的个人档案完整，办什么事情的时候才会有理有据。

综上所述，我们应该学会拿起法律的武器维护自己的合法权益，遇事不怕事，因为背后有国家法律给我们撑腰！