事业单位改革在这几年被谈及最多，最受关注的问题。很多人都担心改革后自己的工资待遇都会受到影响，其实改革是为了更好，绝不是倒退。
这次改革，将会调整事业单位工作人员的基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，具体总结如下：专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。
那么除了调整事业单位工作人员基本工资外，还有一类事业单位可以说受益更多，这一类就是教师行业。
取消中、小学教师职称工资，凭能力拿高薪，那工资涨的可不是一点半点；教龄满三十年有的地方能晋升副高。不过教师工作能不能“自然”晋升副高，取决于三个条件：
一、是不是农村教师；二、是不是在教中小学；三、教龄是否达到30年，至少是20年以上。满足上述条件，很多地方是可以找到晋升的政策依据的。因此本文就农村教师改革后到底增加了哪些福利政策？接下来笔者为大家一一揭晓。
在此之前，我们先了解为何乡村学校留不住老师？
在乡村任教，其工作强度大，毕竟乡村教师人数少，师资力量薄弱，老师一周二十几节课也是很正常的事情，而农村子女或留守儿童的教育以及与家长的沟通，都会有很多困难，年轻教师的职业理想，很快就会在现实面前消失殆尽。
再次，生活条件艰苦。很多乡村学校，根本没有给年轻教师专门的周转房，老师只能住在用教室临时改造的宿舍里，生活非常不便。
最后，乡村教师缺乏优秀教师的引领，缺乏一个很好的平台，自我提升慢，晋级职称时间长。
以上种种原因，导致乡村教师缺乏职业幸福感，所以即便去了乡村学校，很多老师也一心想逃离乡村。而很多乡村学校，教师工资远低于城里老师的工资，单纯依靠那200元左右的乡村补贴，更不可能吸引年轻教师到乡村任教，更何况还有很多地方的乡村教师，根本没有补贴。
国家就开始对乡村教师实行生活补助
正因为农村学校地区偏远，交通不便，为了实现义务教育均衡发展，从2013年开始，国家就开始对乡村教师实行生活补助，惠及22个省份，最高月补助标准达到了2000元。
首先要了解清楚的是，农村教师补贴主要分为这三种。从农村教师补贴的发放可以看出，国家对农村教育的发展真的是越来越重视。
一是乡镇补贴。凡是在乡镇工作的行政事业单位工作人员都有，人均200左右。大部分地区依据交通便利程度分两个等级，一类乡镇200元，二类乡镇220元，从2014年开始发放。
二是农村教师生活补贴。这种补贴是专门针对农村教师发放的，也是根据当地偏远程度分四个等级：一类乡镇所在地月人均400元，二类乡镇、交通便利村450元，三类乡镇所在地500元，2015年开始发放。
三是乡村教师补贴。这个钱是从全县教师绩效工资里面提取出来的，人均600元，用于农村教师的专项补贴，乡镇所在地月人均100—150元。这一项不知道其他地方有没有实行，也是最新的补贴政策，从2009年开始发放。
总体而言，从这次事业单位改革可以看出，我国制度越来越趋向规范化，可以预见的是事业单位未来可期，依然是不错的职业选择，有兴趣的话，大家可以积极备考哦！