一提起公务员、教师的工资待遇较低，需要提升时，很多网友就表示不接受，觉得教师工资够高了，寒暑假，工作轻松体面，相比农民工，教师何其幸福呢，认为公务员和教师的工资已经很高了，而且工作都很轻松，就这样还需要提升工资待遇吗？当然不需要！
可实际情况来看，公务员和教师的工资真的很高吗？或者说，真的有我们想象中的那么高吗？
据2018年教育部发布的一组数据，2017年全国在编中小学教师的平均年薪在8万元左右，这个数字包括五险一金，也就是说全国中小学在编教师的平均到手月薪大概不到5000元，这个数据让很多教师表示很委屈，因为他们的工资根本达不到这个水平，表示自己被平均了。
当然也有很多网友觉得这个工资已经很高了，工作那么轻松，还有寒暑假。事实上，现在中小学教师的离职率非常的高，而且在中小学中，男性教师越来越少，毕竟男性要担当养家糊口的工作，甚至于许多学校体育课都是由女性教师来承担的，为什么？最主要的一个原因就是工资低！
再来看看公务员，尤其是在偏远地区的基层乡镇公务员，他们的处境很一般，都在想法往出调，或者参加遴选往上走，或者再参加考试，总之，都有一个目的，就是想脱离基层，为什么？因为基层公务员没钱、空闲、没前途。当然这里指的是基层公务员，非基层的公务员还是很吃香的，总之在不同地区薪资待遇也有差距。但是总的来说公务员薪资仍比事业单位教师带有更优厚一些。
今年年初，中央办公厅、国务院办公厅印发了《加快推进教育现代化实施方案》（以下简称《实施方案》）再一次明确保障教师工资待遇，实现与当地公务员工资收入同步调整。
具体要做的是核定绩效，无工资总量，实际考虑当地公务员实际收入水平，确保教师工资及不低于甚至高于当地公务员平均工资水平，完善中小学绩效工资总考核分配办法。
教师工资与公务员薪资同步调整
《意见》同时指出，可以保障教师工资调整以及公务员工资调整同步来进行，这样可以有效的避免工资收入上的差别，公务员的实际收入除了工资以外，还有各类津贴补贴
教师之前出台了不少这样的政策，但不一样的是，公务员要调整，中小学也必须相应调整，这样也是给了广大教师群体一颗定心丸，落实教师工资更具象了，当然这种种举措，无非是为了提高教师们的工作积极性，更好的调动教师队伍的活力，更优秀人员得到更高的报酬，让教师成为让人羡慕的职业。
既然教师已被认可为特别好的职业，那么大家普遍拒绝和接受公务员和教师都很穷这个事实的原因又是什么呢？
很大的原因在于有“部分不良现象”导致的
我们不得不承认，在公务员和教师队伍中，确实是存在一些不良现象的，比如说公务员队伍中的贪腐现象，比如说教师队伍中的收礼现象，这些确实是存在，这就造成了大家绝对公务员和教师即便是工资真的很低，但也不穷的假象，但这些绝对不是体制内的主流。
社会负面心态作祟
公务员和教师是我们生活中经常接触的行业，而且是较容易引起矛盾和冲突的，比如说去政府大厅办事，比如说因为孩子的成绩以及沟通等各方面问题，与老师发生矛盾等等，再加上一些负面的新闻，很容易让大家产生一种仇视编制的情绪，既让人们羡慕的职业，同时又是让人们讨厌的职业。遭受质疑也是常有的事。