很多人或许都不知道工龄的重要性，往往就忽略了工龄这件事。其实工龄十分重要。
工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有两种，可以分为累计工龄和连续工龄。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。
累计工龄
累计工龄也称社会工龄，指职工累计从事生产、工作总的工作时间，是可以中断的。简单说就是人们这一辈子的工作时间。
累计工龄与50后、60后以及部分70后员工的退休金有很大关系。但是与80后、90后的退休金没有任何必然联系。另外，累计工龄还与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。
连续工龄
连续工龄，既可以包含在同一家企业工作的工龄，也包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。
连续工龄主要与员工带薪年休假，以及公司需要支付的相关经济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。
企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
以上说完工龄的性质，可以说工龄与你的薪资和福利有着很大的关联。虽然现在工龄对于个人的影响，其实已经很弱化了。比如对于养老金的影响，基本和工龄的关系不大。但是工龄还是对福利有着比较深的影响，今天我们就来看看，哪些福利是与工龄挂钩的吧！在此之前我们先系统的了解何为工龄？
一、 带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
概念：带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
二、医疗期长短
医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
意思就是，如果你生病了，公司不得和你解除劳动合同，但这个时间是有期限的，就是医疗期了。依据工龄的长短，病假工资发放比例如下所示：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄＜2年：按本人工资的60%计发；
2、2年≤连续工龄＜4年：按本人工资的70%计发；
3、4年≤连续工龄＜6年：按本人工资的80%计发；
4、6年≤连续工龄＜8年：按本人工资的90%计发；
5、8年≤连续工龄：按本人工资的100%计发；
（二）连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄＜1年：按本人工资的40%计发；
2、1年≤连续工龄＜3年：按本人工资的50%计发；
3、3年≤连续工龄：按本人工资的60%计发；
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数
三、探亲假
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
四、养老金
这里的工龄，其实是按照社保缴纳年限来确认的，交了多少年社保就有多少年工龄。这样，工龄的长短自然就会影响养老金的多少。工龄越长，退休后的养老金也就越多。
然而不是任何人工龄都与退休金有关。判断工龄与养老金是否有关系，主要看当地实施养老保险的时间。
在实施养老保险政策之前的工龄是可以视同养老保险的缴费年限，实施养老保险政策之后的工龄，要有实际的养老保险缴费年限才行。
退休金与工龄有关系
一般情况下，少部分70后以及全部50后、60后，在养老保险政策调整后参加的养老保险，那么采用缴费年限和缴费个人账户核算养老金。
在养老保险政策调整前的工作年限可作为养老保险的视同缴费年限。一年的工龄对应的是一年的视同缴费年限。对这部分人来说，工龄相当重要，实施养老保险制度前的工龄为视同缴费年限。
这部分人个人累计缴费年限（含视同缴费年限）越长的，核算出来的养老金金额也就越高。退休后的，养老金挂钩调整部分金额也是越高。
五、经济补偿金计算
因公司原因，单方面解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、 出境地定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。
离职费发放标准为：
连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
以上就是工龄对你日后影响所以，工龄对于我们的很多福利来说还是至关重要的，所以要注意保护好自己的档案，也要注意缴纳自己的社保，避免因断缴而影响自己的工龄。