事业单位改革的时限是2020年，也就意味着，再过一年多，事业单位改革即将全面完成。现在无论是毕业生还是社会大众，很多人都想进入这个体系，不仅工作稳定，待遇也比较好，而且社会地位也很高。改革主要是为了精简人员，然而在事业单位中除了在编人员，还有就是的临时工或者合同工、劳务派遣工，他们会成为精简人员编制的首要对象。其次根据相关的岗位职责进行精简。那么啥岗位最易被“裁掉”呢？
而这就需要根据事业单位性质划分，相关岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。
事业单位岗位设置的原则是：科学合理、精简效能。
事业单位岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
事业单位三种岗位各有特性，如果非要比较哪个岗位最有危机感，按照危机从最高到最低排名，如下：工勤岗＞管理岗＞专技岗。
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
工勤岗难在身份问题，虽然现在不再唯身份论，工勤岗符合条件可以通过竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇，但受限职称和岗位职数，僧多粥少，工勤人员转岗成功的寥寥无几。涉及到单位转制，比如转行政，工勤人员因为是工人身份，无法参公，无法转行政，更不能提拔，只能分流到其它事业单位安置，要说事业单位最苦逼的人，当属工勤人员无疑。
管理岗比工勤岗好多了，毕竟是干部身份，但管理岗也有管理岗的烦恼，最大的问题是上升通道太窄。管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。事业单位一般都是以提供专业技术服务为主的，按规定技术岗要占70%以上，管理岗大约20%，由于职数有限，管理岗提拔相对较难，在县一级，有的一辈子就是9级，即便是市一级，能够混到8级、7级的都不多，至于6级，对绝大多数事业人来说，几乎等同梦想。
专业技术岗相对而言要好很多，专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级;副高级职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。初级职称一般没限制，中级稍微努把力，大多也能搞到，但是要上副高以上职称，受比例影响，就比较难了。即便评上了，也不一定有岗位聘。多种矛盾的交杂，技术岗也不见得好混，只是相对管理岗、工勤岗稍微公平点而已，毕竟吃的是技术饭，没那能耐你也干不了。
说来说去，事业单位比上不足比下有余，多少都会有受限，如果要进体制，最好考公务员，无论是工资待遇还是上升通道都比事业编人员要畅通得多。