面试是公司选拔人才的必备过程。很多职场新人也会在面试前适当的做一些准备，但如今随着竞争压力越来越大，公司对人才的审核标准也越来越高了，因为一个公司的发展完全取决于人才的数量和质量，而HR作为中间重要的角色，在面试的时候也不敢掉以轻心，所以面试官往往会在面试的时候用一些特殊的手段，以检验应聘者的真实能力。
这不，我的一位朋友小何就有遇到过这样的情况，小何是90后，去年大学毕业后就打算出去找工作了，因为自己的专业是文员，所以他也打算去找一个这样的工作，可是当他找了一个多星期都没有找到一家公司，后来在网上投了简历，就收到了一家公司的邀请。
在面试那一天，他早早就到了现场，当时一同面试的大概有十多个人，前两轮面试都通过了。接下来面试官开始问他一些相关的问题，由于之前很多问题他都准备过了，所以回答起来，并没有感觉到什么压力，并且也递上了他自己准备的报告。
就在他感到胜券在握的时候，面试官突然问了他一个问题：“同学聚会大家唱歌不请你怎么办？”当他听到这个问题之后，虽然是他没有准备过的，但是他很快稳定了自己的情绪，然后思索到面试官问这个问题，他背后的目的到底是什么。
于是他很快就想到了答案，他回答道：“我认为，大家要去唱歌没有叫我，那就说明我与大家，产生了一些隔阂，所以当前要做的就是打消这一层隔阂。”
“即使同学们没有邀请我，那我也会的跟随同学们一起去唱歌，并且主动的把账给结了，同时还要趁着这个机会，搞清楚到底发生了什么事。毕竟知道事情发生的原因，我才能去解决它，而不是一味的逃避，我相信，只要我付出了真心，这些问题都是可以解决的。”
当时面试官听完他的回答之后，没有急着作出表态，沉思了一下。过了会儿对我说道，从你的回答中我们可以看出，你是一个懂得付出的小伙子，说实话，我问的这个问题，并没有标准答案，问这个问题的目的就在于考察你的综合能力，而对于你的回答，我们很满意，恭喜你通过面试了。
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