有一句话说的好，无规矩不成方圆。职场上，对这句话看的尤其重要。公司想要发展壮大，就得立下“条条框框”。便于管理。而员工想要在公司拿更高的工资，升更高的职位，就得接受公司“框架”的约束。我也认为应该是这样。
我大学毕业后，在网上投递简历，应聘进入了一家公司，虽然刚入职时是“职场小白”，但我在纪律上没出过“差错”。没有迟到，没有无故的离开职位，连请假也没有。我一直兢兢业业的工作。转眼间三年过去了，我也成为了“老员工”。业务知识，和客户的沟通能力，已经能够独当一面了。也做出了不少成绩。
老板曾当着主管的面，夸奖我，主管说了一句，还可以吧。我一度以为主管是让我学会“低调”。
下面把镜头转换到主管身上。部门主管是老板的一个远方亲戚。主管没有什么业务能力，在公司做管理，他自夸自己有“文化”。他说的话，倒是“一套一套”的。只是有些话前后都搭不上边。
公司有个规定，请假三天需要提前一个星期报备。我的奶奶身体这两年一直不很好，这天突然去世了。家里的电话打来，我的泪水都下了。我向主管提出请“三天假”。他问我什么事，我低声说，我奶奶“走”了，我想回家送送她。主管当下没有搭茬，也没看我，一会儿，说：
你奶奶去世了，你怎么没有早点想到呢？公司这么忙你也不是不知道。再说了，你也知道公司请长假是需要提前说的呀，你也是老员工了，之前表现得也不错......
我一听，就炸了。这叫什么话，这样的事情又不是能控制的。哪有当领导的这么“冷血”的。我“咣里咣当”的怼了他几句，说我辞职，不干了。一路上，我的气一直下不来。
第二天在家里，收到了老板的微信。他说：节哀保重！稍停又是一条：我听公司的同事说了，我怎么用了这样的主管？小王已经被我开除了。你辞职的事情就不用说了，在家可以多休息几天。这样的事不算请假。
老板说的“小王”就是那位主管。老板的话让我心里舒畅多了。大家觉得这位主管应不应该被开除，我的这位老板怎么样？有什么感触写在评论里！