毕业之后除了勉强再做了第一份工作，其他行业中的各种企业的所有岗位我们都没有曾经接触过，自然而然就会对这些工作有一定的期待，期待时间长了就会变成憧憬，认为他们的工作就是比现在的好，所以说很多人大学毕业一两年内会换工作。
那么到底我该如何选择什么样的工作呢？
此前我们分析了三个场景，第1个场景是爱好是否等于工作，第2个场景是专业是否等于工作，第3个场景是性格是否等于工作，这3点我们最后得出的结论是是会有相关性，但是这种占比并不是非常的大。
在长达40年的职业生涯中，我们到底该如何发展呢？到底应该做什么样的工作呢？什么样的工作才是真正适合我们的？
我们不妨选择一下自己身边40~55岁之间，事业比较成功的朋友和亲戚，多找几个10个这样的人，当我们仔细地观察，会发现事业的成功是有规律的。
有的人靠着关系成就了事业。
关系，是指我们自己对外的一种联系。关系，有大有小有多有少，有重要与不重要之分。
家喻户晓的王思聪没有首富爸爸王建林，是怎么可能会成为我们天天谈的“国民老公”呢？
我们都知道，世间所有的事情我们都可以选择，唯独我们的父母投胎是不能复制的，父母是不可以选择的，但是我们可以通过运用总结好的方法，去为我们自己未来的生活以及工作加持。
当在社会中我们关心的是他的投胎，他的身份，他的相貌，他的身材，他的财富，而不是尊重这个人从年轻到后来的勤奋努力，上进，克制自信，技能和学习。那么社会也真的是会变得岌岌可危了。
我们可以看到每年的福布斯富豪榜几乎很少有关系上去的，基本都是白手起家，极少数靠着传承。
网上有流传的一句话，我们拼运气赚过来的钱，最后永远都会拼实力还回去。
有一部分人呢，也靠着资历谋定了我们的事业。
这个人他也可能换过非常多的岗位，但是却一直都在那一家公司企业不断的发展壮大，尽管自身出身低，学历不高，一开始也没有什么关系，也没有本事，但是事业很成功，这里成就他们成功的就是资历。
资历，顾名思义就是代表一个人在行业中或者在一家企业中的资格，所谓的老司机就是指在这个岗位上资格很老，但不代表在公司和行业内资格有多么的丰富。
我们在投简历的时候，对方职位要求会写明几年的工作经验，这里面的工作经验就是行业资历。换句话来讲，很多应届毕业生是没有行业资历的，但是资历并不能长久，跟关系一样也会不在，所以说资历只会成为成就你工作中的一部分因素，但并不是最主要的因素。
还有一部分人，是谋定了高学历人群。
学历是指书面的证书，文凭还包括了学习的能力和学识，很多创业者已经是上市公司的大老板，但仍然是小学文凭，但是他的学识却十分惊人。
我们都知道一家比较好的公司会要求985 211或者海外留学背景，因为在同等情况下，学历高的人更容易被录取，当公司的人力资源部选择自己的岗位匹配相应的人群的时候，筛选学历也是有效手段中的一种。
学历因素对我们公司的影响，贯穿整个职场的使命。靠学历获取的工作是应该的，也是我们应得的，因为我们早已为此付出了成本，我们也一直在跟自己的同学比较工资，因为同学的学历是一样的，或明或暗，实际上我们早已承认符合学历的工作是适合自己的工作。
因此从中国现实出发，三个重要因素-关系，资历和学历，是我们个人发展事业的非常重要一环。所谓选择比努力重要，这才是中国一直以来的事实爱好，专业性格，这种对于我们来讲重要性，没有那么强。应届生和职场新人在这里容易获得本末倒置的影响，他们为行业企业，岗位，专业等等次要因素纠结的睡不着觉，5年后自然会觉得自己如此可笑。
我们可能选择几个行业中的岗位，然后去求职，但最后发现愿意录取我们的三个offer里面，也许一个都不是我们所中意的行业。我们还是应该具体事情具体分析，应该通过自己所在的城市和企业的基本情况去选择。