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小刘今年30岁。在两年前跳槽来到现在的这家工厂工作。由于这是一家小型私营企业，所以大多规章制度都是针对底层员工的，老板说出的话就是规则。老板脾气不是特别好，经常颐指气使，小刘和很多同事其实看老板都不满，但奈何这个年纪，上有老下有小，轻易不敢换工作，所以哪怕再不满也一样忍着，毕竟这家公司的工资还是可以的。
今年初，因为疫情的缘故，工厂停工了很久。复工后，老板为了赚更多的钱，不顾实际情况接受了大量的订单。为了完成大量的订单，老板强迫大家延长时间工作，周末不休息，每天晚上都要加班到凌晨。
疯狂加班一个半月后，小刘和同事们实在坚持不下去了，于是去找老板商量一下，提出想休整一天，让老板给大家放个假。如果订单任务真的完成不了，那就休息半天也可以。
本以为这样的提议属于合情合理，毕竟如果再不休息，大家的工作状态太差，容易导致事故，反而更会延误工期。但没想到，老板竟然大发雷霆：“订单还有那么多没完成，你们有什么资格休息，乐意干就干，不乐意干就滚，哪来的脸和我提休息。”
老板这样的态度是小刘没想到的，所以小刘也忍不住爆发了：“为什么不能休息？疫情还没完全结束，其他工厂都有休息的时间。你凭什么不让我们休息？这个时候万一要是累生病了，去医院都不方便。”
老板怒斥说：“那你滚去别的地方干，你在我这里干什么？离开了公司你们屁都不是，心里一点数都没有！”
小刘听到这样的话，这才明白原来老板不是单纯的脾气不好，而是看不起他们这些底层员工，在这样不尊重人的公司工作，未来估计也没有多大的发展空间。他回到车间，把自己的想法和老板的对话和同事说了出来，大家商量了一下，统一了一个意见。
第二天，20多人一起到公司人事部辞职，结果这个结果让老板慌了。一下子就离开这么多的员工，不仅订单无法完成，工厂能否继续正常运转都不一定。何况订单如果完不成，他还得损失一大笔违约金。别无选择，老板只好再笑脸相迎，把他们请了回来，并且答应大家休息一天。
虽然小刘他们暂时同意留下来，但是他们也做了决定，这次疫情结束，一定会重新找一家尊重自己，尊重员工的公司工作，而不再是为这个颐指气使，欺软怕硬的老板打工了。
其实职场规则就是这样，我们每个人都有捍卫自己应有权利的武器，我国《劳动法》第四十一条 “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
其实在面对这样的职场压榨的行为时，我们应运用法律富裕我们的武器，维护我们应有的利益。和有钱一起学习如何维护自己吧。