今天的文章接着昨天《跳槽后，该如何融入公司？职场环境评估是第一步》继续分析。今天来分析下一部分：
3、工作氛围评估，找到隐藏的标准和禁忌。
每一个公司的职场情况都各有不同，那么在进入新的职场环境后，你需要快速地对工作氛围进行评估，看看你的工作是严肃紧张的，还是相对轻松的。具体如何评估，可以通过观察同事们的工作状态，休息时间的状态，进行深入了解。
如果有人在工作时间摸鱼划水，快到休息时间就开始等待休息，自我放松，那么这样的职场环境是松懈的。在这样的环境中，很容易被同化变得散漫。所以职场人要有意识的做好自我管理，同时，也要重新对这个工作机会进行认真评估，如果这份工作无法让你实现成长和增值，那么也大可不必融入。
如果同事们在上班时间很忙碌，且在无人监管的状态下，都能够很投入地工作。甚至有的人会在休息的时间，还会主动赶工。这样的工作氛围说明，在这个环境下工作压力相对较大，但是每个人都很有责任心也很自律，可以让你很快速地学到更多的东西。那么，你在融入职场的时候，要尽可能地跟上同事的节奏，才能更快地融入到这个群体中。
此外，在这个观察的过程中，职场人还需要尽力去挖掘一些隐性的规则。比如说，与同事之间工作沟通的注意事项，有的人很在乎时间，如无必要，尽量不要去打扰，有的人喜欢文字沟通，尽量不要语音。在团队协作中，习惯了抛出一个想法，大家群策群力进行讨论，那么你在工作的过程中也要尽可能地去适应团队的节奏。
4、熟悉老板的工作模式，建立向上管理。
熟悉老板，也是融入职场环境的关键点。
在进入新的职场后，很多人在了解了熟悉了自己的岗位职责之后，就会习惯性地选择闷头努力。他们并没有主动和领导沟通的意愿，还可能畏惧与领导的沟通，尤其是刚进入一个新的环境，对领导的畏惧心理也就更重，甚至把靠近领导当成一种谄媚的行为，害怕引起同事的反感。
虽然这是一种群体意识，但并不意味着它是正确的、有价值的。老王曾接触过不少职场精英，他们认为在自己的成长期，都有一部分成长得益于领导的指点。因为领导所指点的一些工作思路和工作方法，已经经过了大量的经验验证。而一门心思只是闷头工作的人，往往要花费更多的时间，才能在工作中总结出一些经验。
所以，每一位职场人在进入新环境开始就要树立向上沟通思维，与领导保持平等、通畅的沟通，可以获得更多的指点和经验，这些经验有助于职场人形成更高效的做事逻辑，让你快速适应新的职场环境，并为你后续的发展打下一个很好的基础。
5、了解领导（lao ban）身边的人，会让你事半功倍。
去年10月份，老王为一位职场人做职业辅导时，发现该职场人非常善于与下属或平级处理关系，不擅长与领导（lao ban）和领导（lao ban）身边的人搞好关系，导致开展工作很不顺利。
老王就建议他，你既然能和一部分人搞好关系，说明你能处理好人际关系，之所以不能和领导（lao ban）和领导（lao ban）身边的人搞好关系，是因为你内心胆怯。
通过老王的交流和沟通，老王建议他务必主动向领导（lao ban）汇报工作，同时，多和领导（lao ban）身边的人搞好关系，主动一些，让这些人得到小利益，你的工作就会好开展，在领导（lao ban）那边口碑也会好。领导（lao ban）身边的人主要指领导（lao ban）的秘书、助理、司机，还有领导（lao ban）亲近的异性等等。
写在最后
在职场，总要面对各种各样的新环境，随性而为随遇而安的态度，会大大增加职场中的不确定性，有章法地融入职场，才能够让你的职场走得更稳。