阿里赋能的中国母婴互联网第一股,遭遇大裁员,连创始人也走了?

2019-09-24     安静的顽主

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据界面9月23日援引知情人士消息,母婴平台宝宝树在上周开启裁员计划,裁员比例将接近30%,其中技术团队裁员50%,内容运营团队裁员30%。裁员的部分员工按照N+1的比例进行赔偿,但也有部分员工尽管没有被裁员,但被相继约谈。



此外知情人士还透露,创始人王怀南已离开宝宝树的管理团队,加入美国电子烟品牌JUUL。目前宝宝树已由复兴国际接管。

头顶“母婴互联网第一股”光环,又有阿里、复兴两大股东的加持,创立已满12年,上市未满周年的宝宝树似乎没有理由发生上述情况。然而,现实到底是怎么样的呢?真的连创始人王怀南都出走了吗?

深度爆料

王怀南真的走了吗?

关于“裁员”一事,宝宝树回应称,公司配合业务发展做组织升级会有正常的人才流动,大规模裁员不属实,目前公司仍在积极招揽技术、商业等领域高级人才。

关于创始人王怀南,宝宝树称,宝宝树集团创始人、董事局主席兼CEO王怀南先生,既没有在其他任何公司任职,也没有抛售宝宝树股票。而是一直负责宝宝树战略发展及业务经营管理,致力于为宝宝树的用户、投资人创造长期价值。

然而空穴才能来风,关于王怀南加入美国电子烟品牌JUUL的消息,早就有媒体曾经报道。



Juul是目前电子烟行业估值最高的新兴创业公司,之前在美国的市场份额已增至75%。2018年年底获得万宝路母公司投资后,估值高达380亿美元。然而,随着美国监管部门和部分州开始颁布禁电子烟法令,Juul处境尴尬,只得另寻出路,最终Juul选择了电子烟渗透率尚低的庞大中国市场。

报道称,在Juul秘密搭建的中国团队中,中国区CEO人选很可能是母婴电商宝宝树的创始人王怀南,报道中还列出了一些具体细节。

但尴尬的是,Juul电子烟在进入中国市场仅一周就被停售。目前天猫、京东电商平台已经搜不到旗舰店信息。

那么王怀南到底是真的从来没有加入JUUL,还是真如上述报道加入,但考虑到舆论,还未正式宣布呢?抑或是本来加入了,但是政策突然来袭,自觉电子烟领域没有前途而中途放弃了呢?时间会给我们带来答案,但是宝宝树这边也确实是遇到了一些让王怀南头疼的麻烦。



宝宝树怎么了?

2007年,王怀南与邵亦波等人联合创办宝宝树,并在连续亏损三年的情况下于2018年11月赴港上市。上市确实为宝宝树带来了财运,2018年财报显示,宝宝树的营业收入为7.6亿元,利润净额2.01亿元,同比增加29.7%。

然而,好景不长。刚跨过2018年,宝宝树的股价就开始极速下挫,股价从峰值7.6港元/股一路下滑至目前的2.13港元/股。上市10个月,总市值由115亿港元迅速缩至36亿港元,缩水率高达69%。

8月27日,宝宝树交出了2019年的第一份答卷。半年报显示,2019年上半年宝宝树集团总营收为2.41亿元人民币,同比减少40.9%,净亏损9834.2万元。

对于由盈转亏的原因,宝宝树将其归咎于宏观经济下滑,地缘政治不确定,电商技术开发技术太难,用户需要时间适应,知识付费战略转型等。解读下来就是广告客户少了,电商还没发展起来,内容到知识付费正在转型,还没盈利。



电商成了宝宝树的痛处

通过对宝宝树半年报的分析可知,广告业务依然是其绝对的营收支柱,而电商业务却在不断收窄。

从各业务板块占总营收占比来看,宝宝树广告业务占比从去年同期的73.2%升至87.90%,电商业务则从去年上半年的22.22%下降至目前的8.10%,知识付费业务占比仅为4%。

2018年上半年电商业务营收0.91亿元,占营业总收入22.2%,同比下降50.7%;到了2019年上半年,电商业务营收仅为0.19亿元,同比降幅达到79%。

宝宝树对此解释为电商系统开发的技术复杂程度高于预期,且用户需要更多时间适应系统变动。被阿里赋能的电商后台曾被寄予厚望,然而宝宝树极速下滑的电商业绩能否坚持到新的系统上线,用户又能否很快认可并使用新系统,我们只能拭目以待。



宝宝树与阿里淘宝,到底谁给谁赋能

目前,宝宝树APP内的大部分电商产品都直接链接到阿里淘宝,这不禁让业内人士怀疑,宝宝树是否最终会沦为阿里的单向导流工具?毕竟宝宝树的旗舰店在淘宝这片汪洋大海里只是沧海一粟,而淘宝植入宝宝树却是霸占其三分之一的电商业务。

未来,作为中国母婴互联网垂直领域的头部企业,宝宝树要面对的不仅是电商技术上的难题、知识付费的转型难题,还将面临亲宝宝、育学园等一众后起之秀的激烈竞争。

猎头分析

宝宝树大裁员、创始人出走的桥段,无疑会让宝宝树的股价进一步承压下行。而另一面,宝宝树也会因此获得一波广告效应,令其短期内用户量攀升。但是最终决定宝宝树能否走得更长的,一定是由它本身带给用户的体验和服务来决定的。

对此,猎头行业资深人士——卫士蓝人力资本执行副总武素菊认为,企业在面对困境和问题时,除了考虑经济环境、地缘政治等因素外,自身的问题更应是企业关注的重点。卫士蓝人力资本二十年来与数千家大中型知名企业的战略合作经验表明,企业的问题往往最终归咎于人的问题。

君子之遇艰阻,必反求诸己,而益自修。你觉得呢?

文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/eguEaG0BJleJMoPMRzZi.html