历史总是惊人的相似，去哪网又开始裁员了！
一年前，去哪网就被爆出大住宿事业部的“Q+”项目被撤，裁员人数超百人，专车事业部、玩乐事业部等也出现不同程度的裁员，大部分都是新人。彼时去哪网给出的理由是：绩效考核不达标，并非裁员！
2019年12月中旬，一名自称去哪儿网员工的网友在脉脉发表了被裁的职言：“去哪儿19届毕业生，刚转正两个月，HR让12月底走人，工作经验5个月，找工作太费劲.......”这次，去哪儿网的理由是：公司架构调整！
为什么每次都是应届生？为什么每次都是年底？
深度爆料
真省钱！互联网行业薪资本身就高，只有新人尤其是应届生是薪资水平最低的，而企业裁员就意味着要赔偿，因此裁新人赔偿肯定是最少的。去哪网员工还爆出公司并不打算赔偿N+1，称1是所谓的代通知金，还威胁被裁员工想拿“1”就快速交接，交接慢了就没有“1”拿。新人想要1个月赔偿金都这么难，还指望什么拿完年终奖？裁新人真的省钱！
理由真的好多！理由一：考核不达标，裁员。现在的公司都是有考核的，而年终正是考核成绩出炉的时候，一旦考核成绩不行就可以当成裁员的理由的。这样的裁员理由新人员工也能够接受，毕竟都是自己的问题。理由二：新的一年公司战略调整、调整架构，裁员。不仅去哪网，“优化结构”还成了，马蜂窝、水滴筹、作业盒子、斗米等等一众裁员企业的理由。
很快会被淹没在裁员的大海里！不管是BAT还是的其它一线大公司，每到年底都会相继传出裁员的消息。裁员仿佛已经成了过年标配。赶在这样一个时间段裁员，消息都会被淹没在裁员新闻的汪洋大海里，丝毫不会影响公司的声誉。去哪网自然也不傻！
裁完了，真的没影响吗？
招人困难！虽然裁员的消息会被淹没在大海里，暂时不会对公司造成太大的影响，但是一旦后续再需要招聘新人，恐怕很难让新人相信同样的状况自己不会经历，一旦心生畏惧又怎会欣然前往，甘心付出呢？
军心不稳！大规模裁员直接影响被裁员工，对没有被裁的员工也会造成不稳定的情绪，难免心生疑虑：公司架构为什么调整？是不是经营不善？公司有没有前途？一旦动了这样的心思很可能导致老员工没心思工作，甚至寻找新的机会。公司也由裁员变成缺人！
行业点评
互联网行业本身是一个发展迅速，技术当先的行业，对于技术型人才的需求其实很大。但是不得不说，目前整个行业对于初入职场的新人还是不那么热情和包容。不仅是去哪网，就连阿里马云也曾说，新人应该多去小公司锻炼一下！
对此，卫士蓝人力资本总经理高光宇表示，各个企业应该多给初入职场的新人一些积累经验的机会，新人虽然经验少，但是可塑性也很强；而职场新人更应该找准自己的位置，抓紧时间多学习，多积累。在这里还要提醒一下职场新人，甚至老人，平时多跟猎头做朋友，不仅会对自己的职业生涯规划大有裨益，更能让你在面对工作的更替时胸有成竹。
剑未佩妥，出门已是寒冬。不知道这些被裁的大学生们，这个年能不能过舒服？大家对于年底裁员以及裁应届生怎么看？