7月16日，天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会，标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。作为中国首批国家级开发区，已经经过了30余年发展积累的“老开发”，在新的历史时期，重塑体制机制，以业绩为导向，以结果论英雄，所有人员全部起立，重新竞聘上岗。
具体来说，此次改革的岗位设置将集中优势资源，充实招商、企业服务等岗位的一线力量。郑伟铭表示，天津开发区行政事业单位减少了17个，但对经济发展主责主业部门，做到资源给足给够，专业招商部门从原来的6个增加到12个，增加了1倍，占内设部门总数的34%，招商引资和企业服务人员比重达到85%。同时，通过改革，要实现内部人员结构调整，鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位，到一线建功立业。
归根结底编制不过是一种行政管理方式，不带丝毫好坏的感情色彩，是在我们的历史、文化、经济等背景下产生的一种管理办法。就像有些考生所说：“编制真正需要改善的其实是考核制度，建立多元的考评体系，让有能力的人上，工作消极的下。
改善在编人员管理制度，给在编人员树立危机意识，不进步，你就会被淘汰出在编的队伍。保障在编人员的福利待遇，让在编人员更好的为人民服务。”其实，无论是否取消编制，对于医生以及老师有一点都不会变的，那就是需要不断学习提高自身的业务技能。未来根据医生的技术、临床能力以及老师的教学水平来决定医生和教师的薪酬可能是大趋势，而出色的学习能力，则会成为你唯一能够持续竞争的优势所在。