最近和一位朋友聊天时，他谈到了他的工作，他对我说，他非常讨厌他的领导，讨厌他的原因很简单，领导没有什么本事，很喜欢在他们面前吹嘘过往，吹嘘自己之前是如何的牛逼。

即便他将过往吹嘘得天花乱坠，也并没有多少同事相信，事实就是目前的他并没有在工作中做出好成绩。团队一盘散沙，执行力太弱，便是他能力最好的证明。

朋友的领导之所以喜欢在下属面前吹嘘自己的曾经，是因为缺乏自信，想要被认可。恰恰也就证明了，一个人越吹嘘什么也就越差什么。职场中，无论是领导还是普通员工，真正混得好的那类人群他们都有足够强大的自信，不需要可以向别人证明什么，因为工作成绩会替他们说话。

如果你在职场中，遇到身边的同事吹嘘以下几件事之时，一定不要太过在意，这类人群通常都混得不是太好，虚荣又不切实际：

一、吹嘘自己往日的辉煌，因为现在没成就，只能拿过去撑场面

一个人经常在你面前吹嘘什么，说明他越缺什么。那些喜欢吹嘘自己往日的辉煌之人，大多都是现今不得志，只能以过往的经历来满足内心被认可的需求。

对于这类人群来说，他们内心实际上很迫切地希望得到身边同事的认可，因为缺乏成绩，只能拿过去撑场面。所谓“好汉不提当年勇”，经常将往事挂在嘴边的人，虽不满足于当下，却又无可奈何。追着回忆不放，活得太过虚假，都会成为职业之路的绊脚石。

二、吹嘘领导的一次表扬，平时业绩平平，一次无心的表扬就得意忘形

我之前遇到很多这类似的员工，平时业绩平平，表现平平，偶尔一次的表现还算不错，于是便对其不吝啬表扬。表扬的目的是想让其再接再厉，努力提升自己，结果却出乎人意料。

有很多员工并没有认清自身所处的位置，将得到的表扬过于放大，逢人就说，生怕别人不知道自己被领导表扬过。其实他们不知道的是，这种口头表扬也许只是领导的一次无心之说，目的仅仅只是激励员工而已，想要让其变得比之前更好，更积极，更上进，做出更好的成绩。

有这样一类人，他们喜欢耍小聪明，更喜欢吹嘘自己的小聪明。也许只是一次偶然的小成功，都会成为他们吹嘘自己的案例。

这类人最大的特点就是在平时的工作中不踏实，总想着耍小聪明钻空子，总想着能做一些不劳而获的事情。他们很难区分偶然与实力的区别，自身本事不大，却又不懂得脚踏实地，却想着如何才能更好地得到别人的认可，不懂得做实事的重要性。

事实上，真正厉害的职场人士恰恰相反，他们并不会因为自己偶然的小成功就到处吹嘘自己，即便是大成功也不会吹嘘自己，做人越低调对自己越有利。