在职场中，谁都关心自己的薪资，而努力的工作还不是为了拿到更多的工资，而且薪资也是能力的一种证明，如果说去新公司要降薪的话，没有几个人会愿意去，毕竟降薪容易涨薪难，不到万不得已谁也不愿意走到那一步。
近日，有位男子在职业论坛留言，分享了自己在新公司遇到奇葩经历，“员工遭遇恶心一幕：刚入职一周，薪资就降低60%，不同意就离职” 。到底怎么回事？请往下看。
原来是男子进入新公司，刚开始一个星期是观察期，而在签正式合同的时候就告知，薪资要降低60%，如果不同意就离职，理由先从基本薪资拿起，公司所有人都这样，遇到这种事情让人非常气愤，男子现在就想要回7天工资，想知道这种情况是否可以仲裁，申请一个月的薪资作为补偿？
不得不说这公司有欺骗的嫌疑，先开出高薪，等员工入职后，就直接给员工降低薪资，原因竟然是从基本工资拿起，这换做谁没有几个人能接受，对于这种公司入职一定要谨慎，而且合同一定要看好，如果要仲裁时间比较繁琐，能接受可以考虑，换个角度想的话应该庆幸，还好是7天，不是1个月。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：申请不到的，如果他是个要面子的人，你可以给他闹。如果不是这哑巴亏你吃定了。因为我处理过太多类似的问题了。除非公司里面有还有良心的人在。当初我就是去帮别人要钱，3天工资都给。
也有网友分享自己的同样经历：我应届毕业生试用期第一周就被辞退了，面试职位跟工作内容不符，公司私自给我改了工作内容，试用期也没签合同，给个理由就吧我辞了。
还有网友觉得：多亏没有试用期一个月！仲裁！你等的起码！随叫随到！怎么也要半年一年！一两个月你要去一次要先调解！最后才是仲裁。
也网友认为：没转正的时候，公司是有权不录用的，非要来个理由的话，没达到公司要求就是理由，这样告知你没毛病！要是转正以后再降薪，那公司就没理由了！
小编觉得：遇到这种公司就应该及时止损，如果没有损失太大的情况下，还不如花点时间去找其他工作，不然过多的浪费自己的时间，也得不偿失。
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