文：栎祐
在大多数人心目中，银行业是一个非常令人羡慕的行业。数据显示，四大行平均年薪约28万元，招商银行平均年薪高达61.6万元，中信银行、江苏银行、平安银行的平均年薪也超过50万。与此同时，银行员工的年薪近年来也呈现上升趋势。从四大行公布的数据来看，中国农业银行的平均年薪增幅最高，平均年薪增长约1.8万元，中国工商银行约1.5万元，中国建设银行约9000元，约8000元给中国银行。
这也导致很多人挤着脑袋想进去，但不是每个人都能轻易进去。据某机构的数据显示，银行总体报录比维持在13:1左右，且呈逐年上升趋势。换言之，平均13个人抢占一个职位，可能还需要关系才能进去。因此，银行的“金饭碗”依然难进。然而，外面的人想进去，里面的人想出来，在银行工作也许只是表面现象，背后的压力其实很大。据了解，该行待遇看上去确实不错，但还是不少银行员工准备辞职，这在金融业掀起了“离职潮”！到底是怎么回事？
随着黄金发展期的逐渐过去，银行业也遇到了来自互联网金融的竞争、利润增长下滑、员工流失等诸多问题。据了解，四大行2022年上半年员工总数减少26747人。其中，作为“世界上第一大行”的中国工商银行员工减少了10308人，降幅最大。农业银行减少8916家，建行减少4371家，中国银行减少3152家。此外，我国共关闭了1730家银行网点，银行业离职6万多人。
越来越少的门店，众多的员工离开，几十万的年薪都不能再留住员工了？银行的“金饭碗”也凉了吗？
一方面，由于银行的主观原因，为了与时俱进，银行已经开始逐步将业务转向手机银行和网上银行。95%以上的银行业务用手机就能办理。随着手机银行和移动支付的普及，人们去银行的次数越来越少。为了降低运营成本，很多银行会选择关闭网点，这将意味着裁员。此外，银行已开始为分支机构配备智能自助设备，逐步取代基层员工的工作。
另一方面，许多银行员工自愿辞职，加入其他行业。主要原因如下：
第一个原因是工资下降，工资差距很大。平均年薪几十万，确实是平均水平，但大多数基层员工的薪酬并不高，员工之间的差距仍然很大。有的柜台员工工作两三年，只有五六千。高的平均工资主要被高管的高收入带起来的。2022年上半年，36家上市银行支付给员工的现金较去年同期减少5.9亿元，意味着薪酬在有所下降。
第二个原因是工资与实际支付不一致。大多数银行的平均工资只有三分之二属于工资，其余三分之一是以福利形式发放的。虽然收入似乎很高，但实际收到的钱并不多。
第三个原因是工作压力大，绩效指标显著提高。随着银行间竞争的加剧，为了提高绩效，银行开始让所有员工都做市场营销，推销产品、提取存款和建立KPI。如果他们不能完成，他们将被罚款。银行业已经度过了轻松工作的阶段。
第四个原因是上行空间有限。银行一般有两种晋升渠道，一种是从柜员到客户经理，再到副行长，另一种是从会计到柜台经理，再到主管，再到副行长。据了解，在过去，这条路只需5-8年就可完成。如今，做了几年还是柜员的人比比皆是，一些支点银行大堂经理，都已是白发了。增长空间有限，升职困难，导致许多人离开银行。
第五个原因是，这项工作变成了一条流水线，没有增长的空间。银行有很多规矩，他们培养的人有良好的形象和素质，但他们非常刻板。他们不需要创新，也没有活力。工作已逐渐成为流水线，学习和成长的空间非常有限。有点想法的人一辈子都不想这样过一辈子。
第六个原因是其他行业更有吸引力。随着国内经济和科技水平的发展，各行各业对人才的需求越来越大。虽然这家银行的薪水很高，但仍然不如华为、阿里和腾讯等公司。底层员工辞职，高管也经常离职。比如平安集团副董事长兼总经理任惠川今年6月辞职加盟腾讯。其他银行高管离职后进入互联网金融行业不在少数。
的确，银行仍然是一个“铁饭碗”。但总体环境不一样了。所谓铁打的银行流水的员工，五大银行基本垄断了市场，但并非所有员工都能“稳住”，随着互联网产业的蓬勃发展，马云的“既然银行不改变，我们就改变银行”的说法正在慢慢变成现实，银行的“金饭碗”也不再像以前一样被人们追捧。