最近在知乎看到的这个话题，目前的回答数超过三千，话题浏览量已破两千万，热度非同小可。
提问者是一位私企老板：
“大家有这样觉得吗。。。我是一个创业公司的CEO，真心觉得招人越来越难了。。。”
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相比老板的难处，普通就业者的求职窘境更让人关心。
为什么靠谱员工越来越难找？
不如说是听话事儿少，无偿加班没有怨言，技术全能一职多用，老板吃肉我喝汤一月两千当驴使唤的德智体全面发展的好员工，越来越难找。
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朋友H结婚没多久，新房上个月刚刚交付，媳妇也正在月子期，考虑到接下来的房贷、装修，孩子的奶粉钱以及今后整个家庭的支出，A决定另谋出路。
公司a，上来就问预期薪水，朋友A按照高出当前收入的三成开出9k，公司表示给不了这么多，单休年底有奖金，朋友表示单休没问题薪水可以谈，最终给出5k。
公司b，主管问，为什么辞掉了上家公司？朋友说承诺的双休成了无休，每晚加班最少两个小时，孩子小需要人照顾，老婆不方便，很多家务需要我去做。朋友反问，如果换做你，你也会辞职吧？主管避而不谈，说到现在的996模式在很多公司都存在的，腾讯百度不也一样吗？朋友答，百度的产品给我开15k。然后主管沉默，回去等消息。
公司c，双方见面相谈甚欢，好像老友一般从产品思路聊到市场定位再到行业布局蓝图规划，侃侃而谈一个多点，最后谈到薪水环节，老板说我们是初创独角兽公司，初期运营有困难，目前正处于快速成长发展期，薪水可能不太高，朋友问多少，老板：4.5k。朋友提包走人。
在近半个月的面试折腾中，朋友最终选择了一家承诺双休，8k到手的公司，最初听到双休二字时朋友基本就缴械了，虽然工资没有达到预期，但至少好过目前的状态。
朋友的遭遇基本能够反映当前求职面试者的整体境地，以求职者的角度来看，大家不过是尽量权衡利弊，在尽可能满足薪资的要求下多一点自己的时间，少做一些点用功，但是出于老板的角度，利益的最大化永远是企业的生存之道，降低成本永远是身为一个老板该有的逻辑出发点。员工权益与老板的利益角逐就是矛与盾的关系，只不过当前的这顶盾明显强于矛的韧度。
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靠谱员工真的找不到吗？不，靠谱员工到处都有，只是靠谱老板越来越少。
请老板们扪心自问，你出的价码真的是在尊重员工吗？你做出“退半步”的样子真的是认真的吗？你所谓的“努力”真的是为了让员工留下来吗？
现实就是，老板们的思维模式还停留在奴隶社会，根本不清楚新时代的年轻人们是越来越理性的。
曾经看过一个话题，为什么现在的年轻人这么丧？因为年轻人丧的有理有据。
当下物价飞涨，房价高企，不止一线城市，二三线的年轻人也承受着巨大的生活压力，就以青岛房价为例，抛除市南崂山四五万的价格，一般家庭掏空六个钱包勉强上车已经是皆大欢喜的结果，普通就业者已经不可能通过工资收入承担起两万五的均价，工作四五年的年轻租房一族大有人在，更何况是应届生？
生存压力驱使下，年轻人不再是待宰的羔羊。
上个月，目前从事软件的大学同班同学刚提了辞职，这会已入职新公司，税后10k。为什么辞职？据同学解释，作为研发性质为主导的公司，作为挑大梁的软件部门人均6k的水准，即使软件主管税后8k，还真让人没脾气，无偿加班是家常便饭，周末单休再砍去一半，过节福利？年终奖金？？pass。
为什么靠谱员工越来越难找？因为你跟老板谈生存，老板跟你谈理想谈抱负，谈公司蓝图，谈社会责任。
作为一名资深键盘侠，我是最厌恶上司发这种没有营养的鸡汤。不在提升员工幸福感福利待遇上下功夫，整天画大饼灌鸡汤，尤其这种片面深刻的“独到见解”甚合领导们的口味，但是你问他你是怎么成功，他跟你大谈成功学，猛灌心灵鸡汤，诸如什么爱笑的女孩运气不会太差？因为运气差的，根本tmd笑不出来啊！鸡汤这种东西不但有毒，毒里还tmd掺了shi。
做老板的喜欢跟员工谈思想，这无可厚非，但是你不能一边让我端茶倒水当牛做马把公司当自己家干，等到谈分配讲好处的时候就顾左言他把我往外推吧？
仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。
工资到位一切ok，大饼再漂亮，你得给我烙出来，蓝图再美好，你得带我一起搞，搞完了鸡汤分我两口，那个时候我不会再讲鸡汤真恶心。