文：毕奇
作为国内的实干企业家，曹德旺是非常不能理解，为什么现在有很多年轻人宁愿去送外卖、送快递，也不愿意进工厂了？针对这一现象，现在社会上出现了不少“招工难”的声音，而这些声音正是从工厂里传出来的。
随着社会的变迁，曾经争着抢着要进入工厂的那群人，年纪也渐渐大了，有的也已经退休了。这时候，工厂就需要“新鲜血液”，但是对当今的年轻人来说，工资高、岗位自由的工作多了去了，何必进工厂呢？为此，工厂“用工荒”就出现了。
有关“用工荒”的消息，早些年就有动静了。只不过在这两年的时间里，这种情况变得更加明显了而已。尤其是在后疫情时代中，很多工厂老板亲自“站街”招人，开出高薪都没有人愿意来。
疫情过后，很多积压的订单需要快速消化，随着复工复产的脚步加快，制造业强劲复苏，不少工厂需要大量的人手进行生产。所以，老板们当然是急了，招不到人就无法按时完成订单，生产线空着就是资源浪费，成本在消耗却没办法。
现在，这种招不到工人的情况还多了去了，就算是招到人了，也还要担心着“能坚持几天？”的问题。主要就是不少90后、00后的年轻人们，两三天热度的人多了去了，有人可能是为了“高薪”来的，但是干了两天会发现“太苦太累太不自由了”，就辞职了。
但是，如果不招年轻人，招一些60后、70后有点经验的老手，第一个是工资要到位，第二个还要考虑年纪。很多年纪大的员工，戴个老花眼镜上生产线，老板也要担心坏了。
所以，现在老板也会说“生意难做”呢？以前工厂是“香饽饽”，很多人挤破头也要进厂，但是现在却是“一工难招”了。有报道称，现在制造业的“招工难”已经是全国性的了，广东、浙江、江西等多省老板表示：“企业一年四季都在招工，但是用工缺口却依旧存在”。
其实，在“招工难”背后，我们也不能全怪年轻人“怕苦怕累”才不愿进工厂，工厂也要找找自己原因才行。
目前，很多劳动密集型企业的岗位的确是缺乏吸引力，工作高负荷经常加班是常事，规章制度又非常死板老化，招工允诺的高薪可能根本就兑现不了……
对当今的年轻人们来说，他们找工作的目标都是很明确的，要么是赚钱，要么是工作自由度高，所以相较之下，他们也就更愿意去工作比较灵活、自由度大、收益较高、门槛更低的服务业进行就业，例如快递员和外卖员。
若是想要年轻人走进工厂，并且成为长期工的话，那么提升薪酬福利待遇是一回事，另外，还要针对年轻人改变管理制度，给予年轻人升职机会、拓宽用工渠道等，实打实为员工着想。
在这个现代化社会中，未来不少技术都会更加智能化，所以这就需要大量年轻人来替换老员工。而只有从工厂内部做到改变，才能真正留住人才。
“用工荒”不是凭空而来的，而就业者肯定也都愿意选择待遇更好、进步空间更大的工作岗位，传统工厂的用人制度明显已经不适合当代年轻人了。如果工厂不率先作出改变提升岗位吸引力的话，恐怕“用工荒”一时半会消除不了。