西安这座地处我国西北地区的省会城市，虽然近年来经济发展不俗，常住人口持续增长，但同时也被本地求职者抱怨工资水平低等问题。
对于这样的抱怨，也有部分声音反对说：那里都有高工资，抱怨之前能不能先反思下自己。
最近就有粉丝向我提问：“为什么都在抱怨西安工资低，却不承认是因为自己菜？”
针对该问题我做了如下回答，分享给大家，供有同样困惑的朋友参考。
首先肯定这个问题提得非常好，西安的平均收入水平的确是近年来常被大众诟病。但是我们也必须承认，绝大多数的人都拥有批评他人的习惯，却没有自我批评的能力；绝大多数人都擅于从他人他事上面找问题、找借口，而没有自我反思和自我纠错的能力。
正是这样的人性+习性造就了遇到问题，绝大多数人总是去找借口，而非是自我反思。
但是这样的社会现象也不能掩盖客观事实——西安的平均工资的确很低，并不是一般低。
在之前的文章中，我曾经分析过过去20年北方省会城市经济增长变化，其中有7个省会城市排名下降，4个省会城市排名上升，排名上升的省会城市中，只有郑州和西安过去20年时间分别上升了16名和10名表现突出。
然而虽然西安城市经济取得了显著的增长，但是在全市人均可支配收入方面不仅距离南方地区省会城市较大，就是与北方其他经济增长不明显的省会城市相比，依然存在差距。
2019年西安市全年全市居民人均可支配收入仅有34064元，其中城镇居民可支配收入41850元。
这一数据在北方地区低于济南（51913元）、沈阳（46786元）、大连、郑州（42087元）等其他省会城市，与北京（67756元）、天津（46119元）直辖市相差更远，甚至与克拉玛依（45658元）、额尔罗斯（49768元）这样的地级市也存在较大差距。这一可支配收入水平，无论是与西安的资金实力、经济排名以及综合能力均相差较大。
西安市不仅城镇居民和农村居民可支配收入低，即使城市白领收入也排名全国倒数，这里以智联招聘发布《2020年春季各城市平均薪酬排行》数据为例，西安市2020年春季白领求职期平均薪酬仅为7692元/月，在全国30多个主要城市中排名第30位。
有句话叫：打铁还需自身硬！这句话不仅适合于个人，同样也适合于城市自身。如果西安的可支配收入水平与其他同资金实力、同GDP水平的城市相当，自身也有底气对那些抱怨工资低的人喊话“我的平均工资高，是你的能力不行”。
可客观事实就是，西安的平均工资真的太低了，一个我身边的真实案例，我们前公司的一个办公室主任，兢兢业业在这个岗位上工作了6、7年，业务能力非常强，但是一个月的基本工资只有3500元，去年妻子给他生了一个儿子，顿时感觉自己的收入严重不够，无奈之下被迫南下杭州，同样的工作岗位，月薪翻了好几番。
对比南方城市的企业，西安的本土企业里还存在缺乏市场思维、观念老旧、熟人关系重等企业现象，很多有能力的年轻人得不到加薪和晋升机会，必须默认企业内重要岗位排队、熬资历、讲关系的潜规则，久而久之，对于有能力的年轻人来说，要么选择出走另寻机会，要么被企业文化消磨了斗志，开始沉沦。
我个人并没有刻意贬低西安收入水平的问题，而是近年来自己因为工作原因与其他城市的企业交流来往较多，从而深刻感受到的以上体验和客观事实。
如果提问者早几年提这样的问题，或许我也会认为是部分人的无病呻吟。
但是最后我想跟求职者分享自己的心得体会，不要把自己的精力过多投入到抱怨城市的整体收入水平上，而是要把精力花费在如何提升自我的赚钱能力方面，也就是说要让自己变得值钱。
以我为例，前几天我还跟家人交流这件事，我说十几年前我当时月薪都3500元，而当时西安的房价也就三四千每平米；没想到十几年过去了现在的年轻人月薪依然是3000元左右，可是房价已经涨到了一万多元，现在的年轻人太难了。
我父亲表示认同后也追加了一句：你工作能力强，而且非常努力，你当时赚3500元的工作并没有多少人能够胜任，况且当时你自己还认为工资不高啊。