当今社会，对女性的要求越来越高。在家贤妻良母，在外女强人，上得厅堂下得厨房。总之，每个闪光的妈妈背后都有一堆心酸事。
周末，与好友Lily小聚，她跟我聊起最近公司里发生的一件事。
大家都清楚，职场中人，若想在工作上有些成就，时间上的付出是不言而喻的。
某日，一大早Lily坐在办公桌前开始了一天的工作。
只有上班前、下班后才能干些自己分内的事；9点一上班，又是新一轮的“四处救火”。
8点钟，办公室里有了动静，陆续有同事进来。
秘书走进办公室问了声早，便坐到自己的工位上，阒寂中秘书突然趴到桌子上，放声大哭……。
Lily莫名其妙的抬头看着她；心想，这是怎么了？
猛然，秘书抬起头，泪如雨下的说：“我9点进公司，你在办公室；我8点半进公司，你也在办公室；今天，我特别早就出门了，刚过8点，你又在我前面到了公司。她顿了一下，从桌角抽了一张纸巾攥在手里接着说，晚上下班呢，我6点走，你在忙；我7点走，你还在忙；我坚持到8点，你还不下班！我到底要几点上班、几点下班啊？我已经好几个月没按点下班了，到家就吃公婆做好的现成饭菜，孩子放暑假也是婆婆帮助带；昨晚，我婆婆质问我，能不能管管孩子？”。
看着哭得稀里哗啦的秘书，Lily顿悟；秘书除了工作，还有公婆要侍奉，孩子要照顾。
Lily叹了口气说：“是我考虑不周，没能提前明确！你不用随着我的工作时间，只要8小时内的工作及时、有效的完成就行。前台秘书是三班倒的，24小时都有人在岗，我有事可以找她们做。别哭了，这都是小事，可以协调的，你平静一下”。
但进入暑假后，秘书的工作状态一直调整不好。
考虑良久，Lily决定调她到项目上做助理，工作相对轻松，可以照顾家。
但是，秘书接到调令后，又哭着来找Lily，说希望留下来。
但现在的工作，她已经跟不上节拍了；职场，就是这样，你不拼命，就会被高速的甩出去。
最终秘书脸上挂着泪痕，带着怨气辞职了，办公室的空气也紧张了起来。
有位女同事，家里孩子也在上小学，以前他经常早退去接孩子。
这事后，她每天晚上都加班到9点多，拿着文件、单据在办公室里“满场飞”；唉，无暇心疼，这个月的项目回款还没到账呢！
上周，集团内审来人，查指定项目的帐——是Lily负责的项目。
集团有同事告诉她，是秘书给集团写的邮件。
Lily超然物外的说，我动了她的利益，让别人不舒服了；她疼了肯定会回首咬我一口的；没关系，反正也没什么事儿，折腾一番，能让她心里好受点！
Lily总结，这就是我不敢结婚生子的原因；女人在男人为主场的职场上打拼，本就没有优势可言；再变成个“拖家带崽”的“职场妈妈”，那就会跟秘书一样心力交瘁，顾头顾不得尾，最后被甩出“主战场”的关键岗位，相应的薪酬待遇、社会地位、个人成就等等自然也没了。
和Lily道别，各回各家。
路上，想起前不久产品中心的负责人，非要与刚过试用期的员工解除劳动合同。
具体情况是；产品中心高薪招聘了刚毕业的女研究生，五年的劳动合同，刚过试用期，人就怀孕了！
原本安排的外派工作，因怀孕，被她拒绝了！
其实，在面试过程中，人力和用人部门曾多次跟她确认，近两年是否有要孩子的打算；因组建新项目团队，前期冲业绩，希望团队能保持稳定状态。
当时，女研究生信誓旦旦说希望趁着年轻做出些成绩来，两三年内以工作为重。
这件事，法理上说得过去，但情理上说不过去！
人力负责处理解决；相关负责人心知肚明——公司利益必受损，项目紧要关头，预算编制用完，为保考核指标不报集团追加预算，就只能部门内部协调人员救急。
总经理气急败坏的男高音喊道：“以后，不要招已婚未孕的女性，还没开始干活，先休上产假了！”。
公司高速发展，人员编制是一个萝卜一个坑，一个齿轮咬着一个齿轮高速的运转；其中一个齿轮放慢了速度，上下游都会感知，他必会被甩出去，或是被其他齿轮替代掉。
人就像公司大机器上的螺丝钉，一个小小的螺丝钉，没有任何的重大价值。
但是，却要随着公司大机器一直奔跑，无暇照顾家庭、孩子或是个人生活。
人力负责人抗议说：“已婚女员工，更有生活阅历！在处理客户关系等复杂问题时，能更得心应手……”。
什么事都有两面性，位子决定脑，当下，首要任务是，保护公司利益！
午餐约了同事Ella一起，希望在下午出差前，跟她把中层管理人员培训计划理出来。
我们刚落座，旁边卡座里，一个女人怀里抱着的孩子大哭起来。
女人在喂孩子吃粥，大概是粥太热了，女人没有停下来，继续拿汤匙喂孩子吃粥，孩子不停的大哭，Ella心猿意马、断断续续的说着培训计划。
突然，Ella向我道了声，抱歉！站起来，走到抱孩子的女人身边，轻声说：“粥太热了，这样喂，会把孩子口腔、食管烫坏的”。
Ella转回身，向服务员要了一个空碗，帮女人把粥分一些到小碗里，用汤匙搅拌待粥凉了，她把小碗递给女人。
她回来坐下，却潸然泪下说：“应该是保姆带孩子，当妈的，看不了这个……”。Ella在办离婚，正与丈夫争夺孩子的抚养权。她说：“我可以净身出户，但孩子的抚养权，我一定要得到……”。
原本要谈的培训计划只能先搁置。饭，当然没有心情吃下去了，匆匆的结束了午餐。
心里暗自盘算，这中层管理人员的培训计划，全部交给Ella执行有些不稳妥。
毕竟，这是集团关注的项目。“徒弟”不给力只能自己往上冲了，不然呢，“临阵换帅”等于砸她的饭碗。
回办公室，正收拾出差带的电脑，人力来抱怨；策划部秘书刚生完孩子返岗，每天都要提前一个小时下班，因为她每天有一个小时的哺乳假，好几次找她，人都不在工位上了。
直属领导找她谈了几次话，希望她能把工作状态调整一下！可她说，自己工作时想女儿！
领导建议她：可以将女儿照片摆放在办公桌上，可解相思之苦；又能时刻提醒自己，努力工作是为了孩子获得更好的生活。
但是，她还是递了辞职报告！
解决方案是内部选拔熟悉业务的秘书补上，再对外招候补储备，但也免不了要磨合一段时日，预计会有内部投诉先报个备。
另外，运营助理前几天也传出怀孕的消息。
项目经营资质复审的关键时刻——从分公司借调人员吧！
司机小蒋送我去机场，路上我把提前准备送小蒋女儿的生日礼物递给他，他向我道谢。
跟小蒋共事六年了，我突然心血来潮好奇的问：“小蒋，你离婚时，女儿还不到2岁吧！为什么，当初孩子是归你的？”。
小蒋轻描淡写的回：“孩子她妈主动放弃了抚养权；她怕带着孩子影响自己以后再婚。这样挺好！再熬两年，等孩子上了初中能自立就好了；现在，孩子就能帮着奶奶做一些事了，穷人家的孩子，早当家！”。
我提醒他，最后一句话引用不恰当！他笑着说：“差不多吧！单亲家庭的孩子，早当家！哈哈……”。
出差回来，获悉Ella离了婚，孩子归她，平时父母帮她带着。
与前夫争夺抚养权牵制她无心工作，绩效考核分数大幅下滑，职级降两级；曾是那么骄傲的她，在降职通知单上签了字，她得养孩子，为母则刚！
职场妈妈，必定会缺失陪伴孩子的成长和教育；全职妈妈，必定会失去个人的财务自由、社交圈子、形象气质等等。
全职妈妈or职业妈妈，都在创造自己的价值；当然，哪种选择都会有遗憾，都会有欣慰。