任何一个领导，最核心的资源是权威。无论在什么样的领导岗位，如果缺乏必要的权威，下属不服从，工作难以推动，上层领导不看好，这个领导的位置根本不可能坐稳。领导要想树立自己的权威，具体的方法多种多样，归根结底，离不开必备的“手段”。

领导常常通过三种手段快速树立自己的权威。今天在这里分享给大家。

第一种手段，平衡心理

任何领导都离不开平衡之术。但凡是能够坐稳领导位置的人，都特别善于使用平衡的领导艺术。在每一个团队当中，团队成员的思想参差不齐，每个人都有自身的利益，每个人都会想方设法维护自身的利益，更会防止别人的利益损害自身的利益。作为领导来说，平衡下属的关键核心在于心理平衡。笼络人心是最好的平衡艺术，任何领导不可能控制所有的人，笼络一批积极靠拢自己的人，排除一批动机不纯的人，打击一批浑水摸鱼的人。真正愿意追随领导的人，才能够感觉心理平衡。人心是领导追求的第一生产力，只有能够大范围凝聚人心的领导，领导的权威才能立竿见影。

第二种手段，恩威并施

能够进入领导法眼和圈子内部的人，并不是平均主义大锅饭。聪明的领导，一手拿着大棒，一手拿着胡萝卜。听话服从表现优异的人，对于更多的实惠和满足，推诿扯皮不思进取的人，斩钉截铁给予惩罚。最有本事的领导不是对别人好处，最有本事的领导是给了别人好处还敢于压制别人。最是无情帝王家。作为团队的领导来说，最好不要有个人感情倾向，真正懂得恩威并施的领导，下属才会死心塌地听话服从。

第三种手段，慧眼识才

在任何团队当中，人才是最根本的核心要素。把合适的人才放到合适的位置上，每一个人都有事可干，每个人都能够实现自身的最大价值，能够获得预期的收获感，才会穿内心深处认准这只潜力股。领导要树立自己的权威，更需要别人抬爱自己，需要更高层次的领导保护自己。背后没有保护伞撑腰的领导，一定是非常悲哀的，这里的保护伞，可以是更高水平的领导，可以是自身的人品和素质，也可以是事业的政策氛围和环境。只有自身安危和发展有保证的领导，领导的权威才会让人信得过。