情商高的人游刃有余，情商高的人自作孽不可活。玩情商的人，基本的原则是不要触犯领导的底线，更不要低估领导的看人智慧，自娱自乐，自以为是，处处精明细算的高手，往往会遭遇更多的职场“铁栅栏”。

有三种情商很高的人，领导肯定不会提拔他。

第一种人，利用工作，偷偷解决自己私人问题的人

自私者必然心胸险恶。天下没有不透风的墙，有些人自以为聪明，无条件地配合领导做好应做的工作，私下里偷偷利用领导资源解决自己的问题。比如说，领导看病可以实报实销，有些身边工作人员便会多吃多占，自以为多拿点“山楂丸”，领导看不出来。千万要记得，下属可以打领导的旗号，但是绝对不能偷偷打领导的旗号，一旦让领导察觉发现，领导嘴上不会说什么，心里肯定觉得不美气。对于这类人，领导肯定不会优先照顾提拔，肯定会把防备当作头等大事，很多领导摊上事，都是这些人成了首先漏出了马脚。

第二种人，当面顺从，背后偷偷对抗领导的人

任何领导都看重下属的忠诚。领导能坐到领导的位置上，肯定对职场的花招驾轻就熟，领导最讨厌当面顺从，背后却与领导对抗的人。领导都不简单，简单的人当不了领导。一旦让领导发现了你的不忠诚，早晚会把你排挤掉。

第三种人，随风摇摆，为人处事没有“根”的人

领导判断一个人，表面看的是工作和态度，本质看的是稳定性。做事先做人，做人要有“根”。今天支持这个领导，明天对另外一个领导态度暧昧，后天又主动对其他领导投怀送抱。最典型的就是在单位上蹿下跳的人，你是怎样对待领导的，领导就会用同样的态度对待你，永远都不会打破这样的规则。