有时候，不正确的选择可以带来正确的结果；而造成不正确结果的却是因为正确的选择。——村上春树
Photo by Mel on Unsplash
马上进入十月了，对于企业中高管们来说，内心也开始蠢蠢欲动，是时候看看外面有没有更好的机会了！
对于企业中高管来说，为什么是每年的10月开始看机会呢？根据中高管跳槽时间、看机会的周期来判断，他们一般从开始找工作，到拿到offer的时间周期为3-6个月。也就是说，现在开始寻找机会，正好到春节后入职新东家。
说到找工作，自然是要提到offer选择，对整天在公司封闭工作的高管们来说，offer选择对他们来说，可能是一个很大的难题。
前几天，老王帮助一家独角兽公司运营人员做offer选择时，发现他很纠结、根本就不知道该如何选择，一直犹豫不决。
在老王和他沟通后，重新梳理他职业发展的路径、兴趣点、能力、性格特征，以及重新思考他的职业发展规划等等问题，才打开了他内心纠结的点，最后选择了从北京跳槽到深圳一家超级公司。
今天我们不讲职业路径的梳理，也不谈职业发展，只聊聊offer选择应该思考哪5个问题。不过，老王建议，offer选择，一定要与自己已经走过的职业路径和未来职业发展相结合，才是最好的选择。
老王认为，对职场人通用的offer选择模型应该是：
1、这份工作对你未来职业发展有没有背书或正向影响的作用？第一个问题，是你必须思考清楚的问题，如果这份工作对你未来职业起不到背书或正向影响的话，你就直接放弃好了。
Photo by Jazmin Quaynor on Unsplash
所谓职业背书，就是这家公司在社会上的影响力、创始人的影响力、你即将去工作的项目组等等能否对你未来职业发展起到更好的贴金作用？有了贴金作用，你下次跳槽才会更值钱，而且你的这份新工作也将会充满乐趣和激情。
老王接触过一位内地上市公司人员，别人一听说她是上市公司的主管，你会感觉薪酬应该很高，也会认为只要她跳槽，就会很值钱。
可是当你知道她的工作内容后，你会发现她根本就没有跳槽的可能，没有跳槽的价值。这到底是什么职位呢？这个职位就是发票主管。整天负责贴票、打印发票等等。
如果你的工作是类似这般机械、又不能学习真正本领的工作，你再次跳槽，根本就不值钱。再说你那什么跟面试官说，有业绩还是有成绩？你又依据什么跳槽新公司、要求涨薪？老王认为，真正值钱的是你在不断跳槽中，除了你学习专业技能、管理技能等外，还能给你起到背书的工作，才是好工作。
2、你的兴趣点在不在这里？从这份工作中，你预估能提升哪些能力？任何工作，只有你对该工作有了兴趣，你才能做得更好，当你对该工作失去了兴趣，你根本就没有机会发展好。
这也就是人们常常说的：兴趣才是最好的老师。职业发展亦是如此！当你选择offer时，你务必思考这份公司是否是你很想做的，让你舍不得放弃？如果这样，你就马上思考下一个问题：这份工作对你预估的能力有没有提升？
这个问题只有你自己才能判断，判断点就是根据你未来工作的重心。比如你现在是做用户增长，而你应聘的正好是用户增长经理，且整个团队做项目，一直很牛。这时，你就不要犹豫了。但你还要往下继续思考，原因是避免跳进坑里面。因为跳槽真的可能从一个坑跳进另一个坑的过程。
3、影响你选择offer的因素是什么？第3个问题：把影响你选择offer的因素都写出来，然后一点点的排除，留下剩余的最后3个。这时候，你要思考，这三个因素是不是真正影响你offer选择的因素。这时候你可能拿不准，老王建议你找一个专业的朋友或专业的老师聊聊，这一点对你来说很重要。只有打开这个心结，你的offer选择基本上不会有困难。
Photo by Brooke Lark on Unsplash
4、如果选择，你最多能做几年？原因是什么？当你准备选择offer时，老王建议，你必须初判一下，这个工作对你来说，你能工作几年？如果你回答工作不到3年，老王建议你还是再思考一下为好。
老王认为，任何工作的跳槽周期是3-5年，这样，你在以后跳槽中，新的雇主不会给你贴一个“跳槽频繁”的标签。
还有就是，3-5年中，你除了给企业赋能外，还能真正融入到企业，学习到企业的精华。但会有一些职业经理人说，我现在跳槽全部是为企业赋能，不是去学习。
如果老王碰到这样的人，不会录用的。原因很简单，态度不对。更是因为他只会考虑自己，只认为自己能力强悍，不会认为他能从企业中学习到什么等等，最后会很难融入进企业，最后一定是灰溜溜地离职。
老王认为，不管任何人跳槽，都是赋能和学习相结合，这样，你的职业才能更好地发展，你的心才会更稳，才不会碰到困难就离职，更不会被企业搞得灰溜溜地滚蛋。
当你回答出来能做几年后，你还能说出理由，这些理由一定是站在你的职业发展角度去思考，绝不是你突然地拍脑袋或一时脑子发热。
5、这份工作的薪酬是否达到了你的预期？当你回答了以上4个问题后，你的offer基本上可以定下来了。但在确定offer时，在附加一个问题，就是薪酬的问题。都说薪酬不是问题，但不管是企业还是个人，往往都是因为薪酬的问题都无法走到一起。
不过，老王建议，不管是企业还是个人，当说薪酬不是问题的屁话时，你千万不要再聊了，因为往下聊都会浪费对方的时间。
对企业来说，说薪酬不是问题，最后一定是在薪酬上出现问题，给不起你薪酬；对个人来说，薪酬不是问题，看的是机会，最后一定是因为企业给的薪酬少而放弃选择，然后到处抱怨企业薪酬低。
真正的选择，一定要放下各自的面具，在薪酬上务必要谈清楚，让各自都明明白白地去选择，这样才能走得更远。
Photo by Aleksi Tappura on Unsplash
写在最后
人生如同一场考试，当你在选择怎么去做的时候，时间已经来不及了。Offer选择更是如此！任何一个offer的选择，你都要去思考这个5个问题，才能避免你因为头脑发热而选择错误，才不会影响你职业发展。