在职场中，员工辞职有很多理由，但大多数都是因为工资的原因才会选择离职，难而在试用期的期间就是双方选择，如果员工对公司不满意，在工作时间短的情况下，可能连工资都不会要，就会选择离开。
近日，有位领导在职业论坛留言，分享员工任性的辞职经历，“领导安慰没完成任务的女员工，结果看到她发来的信息后愣了”。到底怎么回事？请往下看。
据描述：女员工入职半个月，有件很小的事情没有完成，我在安慰她，结果她微信说辞职，我就搞不懂，现在的人工作离职都这么随意吗？辞职只是微信说2句话后还把我删除了，正常的流程都不办理，拿公司当自己家呢。
从中不难看出，女员工突然辞职让领导措手不及，而且让他无法接受的就是，连辞职流程都没有走，就微信两句话就走了太任性了，其实不排除女员工的抗压能力太低，觉得不好意思跟领导当面辞职，最终选择以这种方式，但是是否还有其它原因让她这么义无反顾的辞职。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
1、现在的下属真不好管理。一有点事情不顺心就离职....但是这个不办离职手续直接就拉黑你也有点太狂妄了吧，他不需要离职证明吗？
2、我在大公司和小公司都工作过，有的小公司老板真的心累，但是员工也心累。员工一个人干10个人的活，还得啥都会。老板总想用最低的钱招到最好的人，小公司普遍留不住人才，有的老板把自己对员工的嫌弃都写在了脸上。像我前老板他就感觉全公司的人都不专业。但是这样不反思一下吗？
3、离职时的基本流程还是要走得，就算自己再不喜欢打声招呼外，该走得流程还是要走得。这是职场中最基本的工作态度，公司的制度还是要遵守的。
4、公司和员工是双向选择了。有的人说老板给多少钱，做多少事。有的说做多少事，给多少钱。前提就是相互主动的，否则都不适合。
5、入职几天，不打一声招呼消失找不到人，电联反馈家里搬家需要请假，需要另约时间到岗。同意并提醒请假流程，到时间没来，打个电话刚问声好一个字没蹦把我拉黑了。现在的实习生都厉害得很，没素质的人太多。
小编觉得：人就要有一个强大的内心，不管遇到什么挫折，都不要轻易的放弃，虽然这个过程很痛苦，但一定要坚信自己。
对此大家怎么看？
欢迎您在下方评论区发表您的看法。如果您喜欢本文章，可以点击关注，每天将有更多精彩文章与您分享！