当今社会的竞争和压力是越来越大了，一个好的公司职位空缺永远都是寥寥无几。要想从千万人中脱颖而出，得到这份理想的工作，必然得做好十足的准备。而当今的用人单位不像从前那般中规中矩，而是要从多方面考量一个人是否适合这个职位。因此用人单位也增加了不少能考量应聘者情商和价值观的相关考核。这个做法也让许多面试者感到前所未有的压力。
小张从前一家公司离职后，在家里呆了将近半年，最后迫于压力，不得不重新找上个工作上班，后来他在网上发了求职信息，没多久就有好几家公司给他打电话让他去面试。
小张那天就去参加了某著名企业对公司的面试。负责这场面试活动的面试官是一位形象气质佳的女士，她是公司的管理层，虽然已经年过40，但保养得当看起来还是十分年轻。这位女面试官在对面试者进行了相关的专业技能考核后，有三位求职者留到了最后的一轮面试。随后面试官提出了最后的一个面试问题：“如何让一根10米长的绳子变成20米？”
听完了面试官的这个问题后，三位求职者陷入了思考中。第一位求职者首先做出了回答，他说：“让我把一根10米长的绳子变成20米，我觉得不可能，我不是魔术师，请问你是不是出错题目了？”面试官听完之后，让这位面试者先回去等通知了。
轮到第二位男生的时候，他说：“这个问题太难了，我也觉得不可能做到。请问除了这个问题还有其他问题要问吗？”面试官显然有些无奈，只要让这位男生也先回去等候面试通知。
轮到小张了，他站起来信心十足回答面试官：“这根10米长的绳子要变成20米，在科学的角度下来看，质量不变的情况下要改变物体的长度，那可以先改变它的宽度。我们可以换用剪刀把这根绳子剪成两半，然后再把绳子拼接起来，这样他的长度就有了改变。”
女面试官听完之后脸上露出了笑容，当场宣布小张获得了这个职位。作为一个公司的财务，光有专业的技能还是远远不够的，这还需要一颗“灵活”的脑袋！